Durante o curso de um dia de trabalho ou o tempo que leva para concluir um projeto, seus funcionários podem ter calma em sua motivação. A baixa motivação leva a um desempenho ruim e diminui a produtividade da empresa, o que pode afetar seu resultado final. Implemente jogos divertidos para motivar seus funcionários para que você mantenha a produtividade e fortaleça a coesão necessária para a conclusão do trabalho.
Interpretação de papéis
Peça a seus funcionários que criem esboços cômicos nos quais eles interpretam personagens de sua escolha. Os esboços são uma maneira divertida de demonstrar ou transmitir novas informações da empresa entre colegas de trabalho e gerenciamento. Por exemplo, uma nova política em relação ao atendimento ao cliente poderia ser executada entre um funcionário que se apresenta como um cliente e outro funcionário que demonstra a política. O melhor esboço de role-playing é decidido pelos votos dos empregados, e o vencedor recebe um prêmio.
Concursos
Use concursos para manter os funcionários motivados e engajados na sua empresa. Os concursos podem envolver equipes ou indivíduos que trabalham para atingir uma meta. Por exemplo, se você possui um restaurante, desafie seus servidores a vender um certo número de uma entrada especial para a noite. O prêmio para o vencedor do concurso pode ser um cartão-presente ou dinheiro. Ou, se você for gerente de uma empresa de vendas, poderá definir metas de vendas para seus funcionários que também envolvam prêmios em dinheiro.
Caça ao tesouro
Criando uma caçada para seus empregados os mantém motivados e em seus dedos do pé. Uma caçada envolve coletar itens especificados até que alguém colete todos os itens primeiro. Por exemplo, se você gerencia uma empresa de contabilidade, pode desafiar seus funcionários a encontrar dois ou três tipos de deduções de cada cliente durante a semana. O primeiro empregado a encontrar cada tipo de dedução ganha um almoço grátis ou outro tipo de prêmio. Os funcionários do restaurante poderiam ser convidados a vender um item de cada bebida no menu. O primeiro a fazer isso também ganha um prêmio.
Trivialidades
Trivia jogos motivam seus funcionários para manter suas mentes afiadas e trabalhar juntos para desenvolver uma resposta. O jogo de perguntas e respostas da sua empresa pode envolver algumas categorias de 10 ou 20 perguntas cada. A equipe no final do jogo de trivia com as respostas mais corretas ganha um prêmio ou reconhecimento. Curiosidades podem envolver informações específicas da empresa, conhecimentos gerais ou uma combinação dos dois. Por exemplo, se sua empresa acaba de implementar uma nova política de vendas, o jogo de perguntas e respostas poderia questionar os funcionários sobre essa política. Peça aos seus funcionários para formar equipes e escrever suas respostas em um bloco de notas. Após o término de cada rodada, seus funcionários entregam seus cadernos para julgamento.
