Cingapura é conhecida por sua economia empresarial próspera. De acordo com o Relatório de Competitividade Global da WEF, Cingapura é a economia mais competitiva da Ásia, ocupando o terceiro lugar no mundo e seguindo apenas a Suíça e os Estados Unidos. Segundo o Banco Mundial, Cingapura é o lugar mais fácil do mundo para se fazer negócios e é um dos principais locais para se investir na Ásia. Se você está pensando em fazer negócios em Cingapura, uma compreensão das leis trabalhistas de Cingapura, conforme descrito na Lei de Emprego de Cingapura, é crucial.
Contratos de trabalho
É uma prática comum em Cingapura para as empresas utilizarem contratos de trabalho com seus funcionários. Não há diretrizes específicas para contratos de trabalho na Lei do Emprego. No entanto, um contrato em Cingapura normalmente contém informações sobre deveres, salário, horas de trabalho, benefícios e rescisão. Contratos de trabalho também são tipicamente documentados por escrito para preservar a documentação.
Salários e horas de trabalho
Não há salário mínimo para trabalhadores em Cingapura. De acordo com o "Guide Me Singapore" da Janus Corporate Solutions, a única cláusula do Employment Act é que os funcionários são pagos em tempo hábil (os funcionários devem ser pagos pelo menos uma vez por mês). Muitas empresas dão um bônus anual de um salário extra mensal, mas isso não é uma prática obrigatória. As horas de trabalho são reguladas para funcionários que ganham menos de US $ 2.000 por mês. De acordo com o Employment Act, estes trabalhadores podem não ser obrigados a trabalhar mais de oito horas por dia ou 44 horas por semana. Eles também têm direito a um intervalo após seis horas de trabalho. Os funcionários em cargos de gerência ou superiores podem trabalhar mais horas, dependendo dos termos descritos em seu contrato.
Benefícios
Outros benefícios descritos na Lei de Emprego de Singapura incluem licença por doença, férias anuais, licença de maternidade e feriados. Muitas empresas realmente oferecem benefícios melhores do que o exigido pela Lei do Emprego, embora os empregadores não sejam obrigados a oferecer aos funcionários um seguro de saúde privado. Todos os cidadãos de Cingapura pagam em um plano de saúde do governo através de seu empregador.
Estrangeiros trabalhando em Cingapura
Cingapura tornou relativamente fácil para estrangeiros obter permissões de trabalho em comparação com outras nações para incentivar negócios e investimentos no país. Se um estrangeiro for contratado por uma empresa em Cingapura, a empresa contratante solicitará um passe de emprego para seu trabalhador através do Ministério do Trabalho. A inscrição pode ser preenchida on-line seguindo as instruções no site do Ministério do Trabalho: http://www.mom.gov.sg/ Existem muitos tipos de passes de trabalho, mas a maioria deles é válida por um período de um a dois. anos.
