Um plano da Seção 125 é chamado de plano de cafeteria. Este plano permite que os funcionários optem por reter o salário antes de impostos para cobrir o custo de benefícios específicos ou para escolher entre tributáveis e não tributáveis. Esses benefícios podem incluir seguro de saúde, assistência à infância, assistência à adoção, seguro de vida e contas de poupança de saúde.
Vantagens
Há várias vantagens em usar um plano da Seção 125 para um negócio. Os empregados recebem mais salários em casa, à medida que sua renda tributável é reduzida. O negócio também paga menos impostos sobre a folha de pagamento. Oferecer benefícios de acordo com a Seção 125 pode oferecer um pacote de emprego que seja adequado para atrair novos funcionários. Um empregador deve fazer um plano por escrito que detalha os benefícios oferecidos e distribuí-lo aos funcionários.
Formulário 5500
A exigência de arquivar um formulário 5500 para planos de cafeteria foi praticamente eliminada, mas há alguns casos em que esses formulários ainda precisam ser arquivados. Um plano da Seção 125 que inclua um plano de benefícios de assistência social com mais de 100 beneficiários ainda precisa do Formulário 5500.
Elegibilidade
Um plano da Seção 125 deve dar aos funcionários uma escolha entre benefícios tributáveis e não tributáveis. Um plano por escrito que contenha apenas benefícios tributáveis não é elegível para benefícios do plano de refeitório. Os funcionários, seus cônjuges e seus dependentes podem receber esses benefícios. Enquanto os benefícios não são tributados, eles devem ser informados em um formulário de imposto de renda.
