Em 14 de abril de 1987, a Administração de Segurança e Saúde Ocupacional emitiu um memorando sobre o uso de fones de ouvido no local de trabalho, que até 2014 ainda está de pé. Em geral, a OSHA desencoraja seu uso, principalmente porque a saída de som excessiva pode abafar os sons ambientais que os trabalhadores precisam ouvir e ameaçar a audição. Regulamentos estabelecidos no memorando descrevem as diretrizes de conformidade.
Diretrizes de exposição ao ruído
A OSHA estabelece limites legais para a exposição ao ruído com base em um dia de trabalho de oito horas. O limite de exposição a ruído permitido é de 90 decibéis. O padrão também inclui uma taxa de troca de som que diz que para cada aumento de 5 dBA no nível de ruído, você deve reduzir o tempo total de exposição pela metade. Como esses limites pertencem a fones de ouvido, a OSHA diz que para fones de ouvido que podem produzir de 100 a 103 decibéis o nível de pressão sonora - definindo o volume em mais de 50% a 75% de sua saída nominal excederá o limite permitido de exposição de 90 dBA.
Energia Sonora vs. Estética
De acordo com a OSHA, a questão não é o tipo de música que os trabalhadores ouvem, mas sim a energia da pressão sonora e o tempo que os trabalhadores passam ouvindo música. Desde que os níveis de ruído ocupacional no local de trabalho ou de negócios permaneçam dentro dos limites de exposição diária ao ruído, a OSHA geralmente permite que os proprietários de empresas usem seus próprios critérios para decidir se permitem fones de ouvido. No entanto, eles sugerem que os proprietários de empresas lembrem aos gerentes e funcionários que os fones de ouvido apresentam riscos auditivos sempre que os níveis de volume excederem os limites de volume seguro por qualquer "período de tempo significativo", dentro e fora do trabalho.
Compliance e Responsabilidade Legal
O uso de fones de ouvido em ambientes com ruído que excedam os níveis de ruído permitidos viola o regulamento 29-CFR da OSHA. Também não é permitido permitir que os funcionários usem fones de ouvido acima da proteção exigida pelos ouvidos. A Cláusula de Obrigação Geral, Seção 5 (a) (1) do Ato OSHA de 1970, diz que, como proprietário de uma empresa, você é legalmente responsável por manter um ambiente de trabalho seguro. As penalidades por violar os regulamentos da OSHA podem ser caras. Dependendo da gravidade e frequência das ofensas, as violações podem custar à sua empresa entre US $ 5.000 e US $ 70.000.
Uma política de fone de ouvido
Uma política estrita de fone de ouvido é vital se você decidir permitir fones de ouvido no local de trabalho. Por exemplo, em vez de permitir que os funcionários tragam e ouçam seus próprios fones de ouvido pessoais, compre fones de ouvido com volume limitado que os funcionários qualificados possam fazer o check-out e devolver no final do dia de trabalho. Isso permite que você mantenha o controle sobre quem usa fones de ouvido, além de determinar o nível de volume da música. Mais importante, no entanto, isso garante a conformidade com os regulamentos da OSHA.
