As teorias da motivação são numerosas e podem ser bastante complexas. A motivação tenta explicar por que as pessoas fazem o que fazem e o que esperam de fazer essas coisas. Questões e variáveis incluem promessas de recompensas, sentimentos de satisfação, crescimento pessoal e tempo investido. As teorias da motivação podem variar de motivações específicas da tarefa a estilos de vida inteiros.
Necessidades Adquiridas
As pessoas sob este modelo são motivadas a concluir tarefas porque buscam algo. Alguns buscam poder, alguma amizade, outras conquistas. Seja qual for o objetivo, o importante é que as tarefas são meios para um fim maior, e esse fim é externo ao executor.
Motivação Extrínseca
Como a teoria das necessidades adquiridas, a motivação extrínseca diz respeito a bens que existem fora do fazedor. A motivação extrínseca não diz respeito aos fins da ação, como as necessidades adquiridas, mas sustenta que os incentivos para a ação vêm de outras coisas, como patrões, a promessa de dinheiro ou outros incentivos. Este é um modelo muito simples que sustenta que as pessoas fazem coisas porque querem recompensas ou temem a punição.
Motivação intrínseca
Essa é uma abordagem mais complexa da motivação, pois os bens a serem adquiridos ao concluir uma tarefa são internos. Geralmente, tais bens internos são sentimentos de satisfação ou um senso geral de competência. Para essas pessoas, a motivação não precisa ser forçada, mas deriva naturalmente da constituição interna da pessoa. Você pode dizer que a alegria dos hobbies vem da motivação intrínseca.
Modelo de Investimento
As pessoas aderem às tarefas porque já investiram tempo e possivelmente dinheiro. Neste caso, é o medo do desperdício de tempo e esforço que leva a pessoa para frente. Algumas pessoas permanecem em uma tarefa, em um relacionamento ou em uma posição, porque já trabalharam tanto e para isso e querem que isso seja concretizado.
Efeito Progresso Dotado
Isso é semelhante ao modelo de investimento, mas centra-se na existência de progresso palpável. Quando você vê progresso sendo feito, você tem mais incentivo para ficar com o projeto e ver através dele. O progresso é uma espécie de bem interno baseado em satisfação e competência.
Psicologia Positiva
Esta é uma teoria holística da motivação. Centra-se em torno da ideia de que fazer bem o seu trabalho trará felicidade e satisfação. Ao contrário de todas as outras teorias da motivação, esta não lida com tarefas específicas, mas com todo o seu estilo de vida e senso de propósito. O objetivo final é uma vida boa e significativa baseada no sucesso (amplamente definido). Este tipo de sucesso é alcançado através da conclusão consistente de tarefas, trabalho duro e um senso geral de competência pessoal.
