O Americans with Disabilities Act foi criado em 1990 para prevenir a discriminação contra trabalhadores com deficiência. A partir de 1994, a lei abrange todos os empregadores privados e todas as agências estaduais e federais que empregam pelo menos 15 trabalhadores. As regulamentações contidas na Lei são aplicadas pelo Departamento do Trabalho dos Estados Unidos e pela Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA.
Quem está coberto?
De acordo com a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA, em janeiro de 2009, um trabalhador é coberto pela Americans with Disabilities Act ou ADA se ela tiver uma deficiência física ou mental substancial que afete a capacidade do corpo de andar, combater infecções, sustentar o crescimento celular normal normalmente, respire, fale, ouça, veja, execute tarefas manuais, aprenda sem dificuldades ou realize tarefas normais de cuidados pessoais, como vestir-se e tomar banho. Um registro médico da deficiência deve existir ou a deficiência deve ser claramente evidente para que a deficiência seja coberta pela ADA.
Práticas de contratação e demissão
É ilegal que um empregador nos Estados Unidos discrimine um candidato a emprego com deficiência. O candidato deve ser igualmente considerado para a posição aberta como trabalhador não deficiente, desde que a deficiência do candidato não o impeça de desempenhar as funções essenciais do cargo. Também é ilegal para um empregador rescindir um funcionário simplesmente porque o funcionário está desativado. Se ocorrer qualquer caso de discriminação, o trabalhador com deficiência poderá processar o empregador em tribunal civil por possíveis futuros salários e danos.
Acomodações de trabalho razoáveis
O Americans with Disabilities Act exige que o empregador faça adaptações razoáveis para permitir que um trabalhador com deficiência participe do processo de solicitação de emprego e desempenhe os deveres essenciais do trabalho, desde que a deficiência do trabalhador não o impeça. Acomodações razoáveis podem assumir a forma de equipamento de trabalho modificado, um espaço de estacionamento reservado, horário de trabalho modificado, melhoria da acessibilidade do local de trabalho com rampas ou menos escadas e fornecimento de leitores ou intérpretes. Uma exceção a essa regra ocorre quando o custo de fazer as acomodações colocaria um ônus financeiro indevido sobre o empregador.
Salários e agendamento
Sob o Americans with Disabilities Act, é ilegal que um empregador pague a um trabalhador com deficiência um salário menor do que um trabalhador saudável que esteja realizando o mesmo tipo de trabalho ou semelhante. Também é ilegal para um empregador limitar o horário de trabalho de um funcionário com deficiência quando as limitações do cronograma não fazem nada para acomodar o funcionário com deficiência. Um trabalhador com deficiência é obrigado a receber a mesma licença por doença, opções de aposentadoria, pagamento de férias e outros benefícios a empregados, na medida em que outros funcionários ocupam posições semelhantes na empresa em questão.
