Os possíveis empregadores avaliam a personalidade ou as habilidades profissionais de um candidato a emprego administrando testes de avaliação pré-emprego. Testes de avaliação pré-emprego fornecem informações adicionais sobre um candidato a emprego; eles são usados como uma etapa preliminar para determinar se os candidatos a emprego se encaixam bem com a cultura de uma organização. Alguns empregadores usam testes de avaliação pré-emprego para descartar candidatos a entrevistas, enquanto outros o utilizam para coletar informações gerais sobre candidatos a emprego.
Tipos
Os testes de avaliação pré-emprego podem ser usados para avaliar a personalidade, os conjuntos de habilidades, a aptidão e o caráter do candidato. Algumas empresas administram exames toxicológicos pré-emprego como parte de sua avaliação pré-emprego. Exames de drogas tornaram-se prática comum em grandes empresas devido ao crescimento do uso de drogas entre os trabalhadores dos EUA, de acordo com a Best Job Interview. Além de rastreios de medicamentos, que exigem um exame físico ou laboratorial, os testes de avaliação pré-emprego são frequentemente testes de múltipla escolha que são administrados on-line.
Propósito
Os empregadores contam com avaliações pré-emprego usando um sistema de classificação para selecionar candidatos que atendam a um perfil de trabalho específico. Normalmente, não há respostas certas ou erradas aos testes de avaliação pré-emprego. Os candidatos a emprego devem responder a cada pergunta com sinceridade. Testes de pré-emprego se aplicam a candidatos a emprego que buscam cargos de nível de entrada para cargos de nível médio e superior. Algumas empresas esperam que os candidatos a altos cargos executivos façam avaliações pré-emprego. Os testes de avaliação de personalidade comumente usados ajudam os empregadores a determinar um candidato de acordo com características como extroversão, estabilidade emocional e disposição para experimentar coisas novas.
Avaliações Focadas na Carreira
Os empregadores que procuram candidatos para trabalhos específicos, como vendas e gestão profissional, cargos de nível de entrada e carreiras executivas podem usar uma variedade de estratégias de teste que são projetadas para avaliar as habilidades e qualificações específicas do trabalho. As avaliações iniciais incluem perguntas que abordam preocupações relacionadas ao trabalho, como integridade, confiabilidade, agressão no local de trabalho e assédio sexual. Os candidatos a cargos de gerência e cargos de vendas podem ser avaliados de acordo com critérios profissionais essenciais, como habilidades de enfrentamento, atenção aos detalhes, habilidades colaborativas e motivação pessoal.
Considerações
Candidatos a emprego que fazem um teste de avaliação on-line pré-emprego podem obter sua pontuação de aprovação imediatamente após a realização do teste. Receber uma pontuação de aprovação é um sinal positivo. Embora não garanta a oferta de um candidato, o candidato indica que o candidato pode ser transferido para a próxima etapa do processo de contratação. Os empregadores acham útil usar exames pré-contratados porque os ajuda a eliminar os candidatos que não são adequados para perfis de trabalho específicos.
