Corporações multinacionais estão ao seu redor e em todo o mundo, embora você possa não perceber isso à primeira vista. Qualquer empresa que tenha operações em um ou mais países além de sua sede é classificada como multinacional. Essas empresas optam por se expandir para a arena global por uma série de razões, incluindo o aumento da participação de mercado e as economias de escala resultantes. Pode economizar dinheiro, aumentar a produtividade e ajudar a consolidar o gerenciamento. Apesar dos muitos benefícios, as corporações multinacionais também têm algumas desvantagens distintas. Eles são frequentemente criticados por explorar seus países anfitriões por seus recursos e por usar cidades estrangeiras para contornar leis trabalhistas e salariais mais rigorosas em casa.
Vantagem: Melhor Investimento no País Anfitrião
Corporações multinacionais podem ser uma força dinâmica inestimável para o emprego, bem como a distribuição mais ampla de capital e tecnologia. Ao estabelecer uma subsidiária, o seu investimento ajuda o país anfitrião com uma infraestrutura financeira crítica para o desenvolvimento econômico e social. Suas operações levam a uma melhor balança de pagamentos e criação de empregos e elevam os níveis de emprego para os habitantes locais. Você contribui para as exportações do hospedeiro e para o câmbio correspondente, além da substituição de importações; seus produtos ou serviços, importados anteriormente, podem agora ser comprados internamente. O que isto significa é que uma multinacional traz muitos negócios e dinheiro para os locais em que se instala. Além disso, economiza dinheiro para seus clientes porque a empresa não precisa importar as mercadorias.
Vantagem: receita fiscal para o país de origem
Os lucros de uma empresa multinacional estão sujeitos a impostos federais e estaduais, independentemente de onde a renda está vindo. Isso aumenta as receitas para o governo de origem.
Além disso, novas oportunidades de emprego estão disponíveis para os cidadãos dos EUA na subsidiária estrangeira para oferecer treinamento, funções administrativas administrativas e facilitar a transferência de tecnologia. De acordo com o Código da Receita Federal, esses funcionários devem pagar imposto de renda sobre sua remuneração. Os impostos devidos ao seu país de origem podem ser reduzidos através do uso de transações entre empresas. Essas transações transferem fundos de subsidiárias em países com uma taxa de imposto mais alta para aqueles com impostos mais baixos. Os pagamentos por uso de propriedade intelectual ou matérias-primas ajudam a movimentar dólares de um país para outro. Nos últimos anos, esta prática tem sido criticada em muitos países.
Desvantagem: tratamento preferencial sobre a indústria local
Em virtude de sua importância econômica, o governo estrangeiro pode conceder à sua corporação margem de manobra desproporcional em suas operações. Você pode ter permissão para usar recursos naturais sem restrição, enquanto leis ambientais e trabalhistas são relaxadas a seu favor - mas isso nem sempre é a melhor coisa. Embora seja inegavelmente bom para os negócios, existe o perigo potencial de operar sem um conceito razoável de interesse público ou política social. Isso ameaça o bem-estar a longo prazo dos habitantes locais, e se você está lidando com as emissões, o mundo.
Desvantagem: perda de emprego em casa
Embora a expansão para os mercados globais possa criar alguns empregos para os cidadãos dos EUA, isso pode ser insignificante se a maior parte das operações de sua empresa for deslocada para o exterior para alavancar mão-de-obra mais barata. Os trabalhadores recrutados no país estrangeiro estão frequentemente dispostos a aceitar uma remuneração mais baixa, reduzindo significativamente o custo de produção do trabalho. Se suas áreas prioritárias incluem manufatura ou serviços intensivos em mão-de-obra que exigem perícia em administração estrangeira, pode fazer sentido econômico contratar no país estrangeiro, mas é à custa de empregos domésticos.
