Corporações multinacionais que investem em países anfitriões podem impactar esses países de várias maneiras. Por exemplo, os países em desenvolvimento são geralmente caracterizados por empreendimentos domésticos fracos e tecnologicamente atrasados. A entrada de uma corporação multinacional em um mercado atrasado resultará em uma infusão de capital de investimento, tecnologia avançada e conhecimento especializado, que pode beneficiar o país em desenvolvimento se esse conhecimento e tecnologia forem transferidos para a população local. Um impacto negativo de uma empresa multinacional em um país anfitrião pode ser que as empresas locais serão forçadas a sair do negócio porque não podem competir.
Economias de transição
As economias em desenvolvimento dos países em desenvolvimento são atraentes para as corporações multinacionais por causa de seus baixos custos trabalhistas, recursos abundantes e grandes bases de clientes. Os países anfitriões que estão crescendo abrem seus mercados para atrair investimentos estrangeiros que as corporações podem fornecer. As economias em transição também podem se beneficiar da infusão de capital intelectual, recursos financeiros, melhores práticas e tecnologias que, de outra forma, não teriam acesso.
Investimento estrangeiro direto
O investimento estrangeiro direto nos países anfitriões pode ajudar a melhorar a produtividade, o crescimento e as exportações, mas a relação entre as multinacionais e as economias anfitriãs varia com base no setor e no país específico. Por exemplo, a China tem visto alguns dos benefícios positivos do investimento estrangeiro direto. Em 1998, a China ficou em 32º lugar na escala de exportação, mas em 2004, o país foi classificado como o 3º maior exportador do mundo. Este boom de exportação foi creditado a fluxos substanciais de investimento estrangeiro direto de empresas multinacionais durante este período.
Desigualdade Salarial
As empresas multinacionais às vezes pagam salários mais altos aos seus empregados em comparação com as empresas de propriedade nacional. Em geral, as multinacionais tendem a contratar funcionários mais qualificados e altamente qualificados, pagando mais às suas equipes e, ao mesmo tempo, beneficiando-se de custos trabalhistas mais baixos, mas isso varia significativamente de acordo com a indústria. Alguns estudiosos descobriram que a demanda por mão de obra qualificada por multinacionais no exterior levou a uma mudança na demanda por mão-de-obra em casa e no exterior. Isso, por sua vez, levou a um desequilíbrio nos ganhos entre trabalhadores qualificados e não qualificados, levando à desigualdade salarial no país anfitrião e à redução do número de empregos necessários no país de origem.
Conflitos de interesse
O lucro é a força motivadora que impulsiona as corporações multinacionais, que também são levadas a ocupar maiores fatias de mercado e a garantir a competitividade de longo prazo nos países anfitriões. O conflito de interesses entre essas corporações e as sociedades de acolhimento surge em uma série de questões, incluindo direitos de propriedade intelectual, decisões operacionais que podem afetar o meio ambiente ou os direitos humanos, e a repatriação de lucros. Enquanto as corporações multinacionais baseiam suas decisões em economia, muitos países anfitriões querem que essas decisões estejam em sincronia com as necessidades sociais e políticas do país.
