As empresas usam um código de conduta para orientar ou gerenciar os comportamentos dos funcionários. O ideal é alinhar os padrões de conduta e a imposição aos objetivos da organização. Um código de conduta efetivo por si só tem poucas desvantagens, mas limitações ou desafios incluem o tempo envolvido na preparação de um código efetivo, obstáculos legais e culturais e obrigações de fiscalização.
Envolvimento no tempo
Como acontece com outros planos ou documentos estratégicos, leva tempo para criar um código de conduta. Embora os líderes da empresa possam se apressar e colocar a caneta no papel, um código inteligente que fornece estabilidade ética de longo prazo leva mais tempo. Se departamentos diferentes forem consultados ou consultores externos forem contratados para ajudar no processo, as despesas somente se multiplicarão.
Desafios Legais e Culturais
Embora os códigos de conduta às vezes se alinhem às leis, um código de conduta visa ampliar o escopo dos padrões para incluir a moral e a ética. Em uma organização de vendas, por exemplo, um código de conduta pode abordar a confidencialidade e a transparência ao lidar com os clientes. Ao criar um código, a empresa deve tomar cuidado para não violar as leis de recursos humanos ou outras leis relacionadas aos negócios.
Os desafios culturais geralmente são mais um obstáculo. Embora um código estabeleça expectativas sobre os funcionários, idealmente ele é visto como um benefício para a organização. UMA código com padrões que contradizem os valores culturais existentes é difícil de implementar com forte adesão dos trabalhadores. Por exemplo, uma empresa que enfatiza uma cultura "divertida" lutaria para ganhar o favor com um código que é excepcionalmente restritivo em relação às expectativas anteriores. Desafios culturais são especialmente proeminentes em organizações globais que tentam identificar os valores centrais da empresa em muitas fronteiras distintas de países e culturas. Em alguns países, a adesão rígida à pontualidade ou ao tempo é valorizada, mas em outros países os parâmetros de tempo são vistos de forma mais livre.
Aviso
A falta de formalidade nas operações organizacionais em certas culturas é outro obstáculo para as empresas globais na implementação de um código de conduta.
Obrigações de Execução
Um dos maiores desafios de um código de conduta é a necessidade de acompanhar a aplicação de seus princípios. Se os funcionários perceberem que nada é dito ou feito sobre violações, o código vale pouco mais do que o papel em que está impresso. Você não precisa apenas exibir a aplicação que se alinha às políticas declaradas, mas os funcionários também devem acreditar que os líderes aplicam consistentemente o código para todos os trabalhadores. A aplicação inconsistente pode levar à inveja, tensão e moral precária.
