Quando um indivíduo forma um relacionamento, pessoal ou profissional, ele pode começar a desejar e trabalhar para determinados objetivos. Por exemplo, um pai pode desejar que o filho receba boas notas. Se dois ou mais relacionamentos tiverem metas incompatíveis, o indivíduo pode tomar decisões que beneficiam um lado sobre o outro. Isso é chamado de "conflito de interesse". Embora nem sempre seja possível eliminar conflitos de interesse, a frequência e a gravidade de tais situações podem ser reduzidas por meio de mitigação.
Prevenção
A melhor maneira de mitigar conflitos de interesse é evitá-los em primeiro lugar. Não aceite papéis e responsabilidades que sejam incompatíveis com seus interesses existentes. Proporcionar aos funcionários oportunidades de desenvolvimento profissional que aumentem o conhecimento sobre questões éticas. Depois de um conflito, trabalhe para se livrar de uma obrigação ou outra para mitigar o problema.
Divulgação Pública
Evite esconder seus papéis e responsabilidades. Divulgar seus interesses em um fórum público permite que os parceiros em potencial determinem o curso de ação para eles. Por exemplo, se você tiver uma política conhecida que impeça a aceitação de presentes, você terá menos chances de receber presentes comprometedores. Ao tornar sua posição pública, você também desenvolve uma audiência para a qual você é responsável. Essa transparência é particularmente importante para as agências governamentais.
Siga o procedimento
Organizações e órgãos diretivos criam procedimentos e diretrizes abrangentes para o gerenciamento de conflitos de interesse. Esta documentação pode incluir regras e listas de atividades proibidas. Por exemplo, os funcionários da cidade em Nova York devem abster-se de usar equipamentos da cidade para realizar atividades voluntárias. Disponibilize esse padrão para todos os funcionários. Considere disponibilizá-lo para todos os clientes em potencial também.
Buscar mediação
Organizações presas em um conflito de interesse podem buscar assistência de um terceiro imparcial. Isso porque sua integridade profissional foi comprometida pelo conflito. Agências sem fins lucrativos, religiosas e municipais podem muitas vezes garantir esse aconselhamento legal gratuitamente.
Consciência
Esteja ciente de seus papéis e responsabilidades. Ao reconhecer sua posição e interesses, você cimenta seus compromissos de defender certas crenças. Revise todos os contratos juridicamente vinculativos antes de assinar para garantir que você consente com todos os termos e condições descritos. Releia os contratos periodicamente para verificar se nenhuma ação recente violou o contrato.
Não divulgação
Mantenha seus interesses diferentes separados sempre que possível. Não discuta pontos de vista pessoais, religiosos, sociais ou políticos no trabalho. Nunca pergunte a funcionários que façam perguntas pessoais. No caso em que as informações devem ser protegidas para garantir a segurança das pessoas ou de uma empresa, consulte um advogado ou profissional médico. (por exemplo, você suspeita que um funcionário que sofre de desordem bipolar tenha tomado decisões de negócios imprudentes.)
