Se o seu empregador lhe pedir para escrever uma auto-avaliação, não é necessariamente porque ele é preguiçoso ou indiferente. Em alguns casos, pode ser que ele não tenha uma ideia clara de todas as tarefas que você realmente executa ou que tipo de treinamento você precisa para executar melhor essas tarefas. As autoavaliações de funcionários também são uma oportunidade para a administração avaliar seu entusiasmo, confiança e ambição em um contexto que pode não se apresentar em interações regulares de dia de trabalho.
Âmbito das Responsabilidades
Se a sua descrição de cargo não tiver sido atualizada a partir do momento em que você foi contratado pela primeira vez, pode haver uma chance de que ela não reflita os novos deveres que você assumiu ou tarefas antigas que tenham sido eliminadas como resultado de tecnologia, simplificação ou irrelevância. Como as avaliações dos funcionários são usadas para avaliar sua prontidão para promoções, é essencial que você forneça uma visão geral completa de suas responsabilidades atuais, projetos e interface ativa com clientes, fornecedores e funcionários da empresa. Por meio de exemplos, demonstre como você tomou a iniciativa de redefinir e aprimorar seu papel para o bem da empresa.
Realizações
Use a autoavaliação de seu funcionário como uma oportunidade de conquistar seu próprio poder e reivindicar a propriedade de suas ideias e inovações que economizaram tempo e dinheiro da empresa, resolveram problemas significativos, melhoraram as condições de trabalho e aumentaram a visibilidade da empresa de maneira positiva. Use verbos ativos, incorpore estatísticas e faça referência a prêmios, elogios ou elogios obtidos no desempenho de seu trabalho.
Treinamento
Referências a classes de treinamento em autoavaliações servem a dois propósitos. A primeira é permitir que seu supervisor saiba que você não está tão à vontade com suas tarefas como acha que poderia ser. Talvez você tenha recebido treinamento insuficiente quando foi contratado ou não recebeu os recursos adequados para aprender sozinho. Identificar as aulas que você acha que o ajudariam é uma demonstração de sua sinceridade para dar ao seu empregador seus melhores esforços. Segundo, seu empregador pode não saber quais são seus objetivos de carreira, a menos que você comunique essa prontidão para novos desafios e experiências. Identifique classes e oficinas que irão desenvolver suas habilidades e conhecimentos existentes e prepará-lo para oportunidades promocionais ou laterais dentro da empresa.
Expectativas
A autoavaliação também oferece uma chance de expressar ideias sobre o que você espera realizar entre a próxima e a próxima avaliação de desempenho. Você pode, por exemplo, aumentar suas cotas de vendas pessoais, reduzir o absenteísmo de sua equipe ou fazer a transição para um escritório sem papel. Articule metas, metodologias e prazos razoáveis. Quando aplicável, solicite assistência da gerência para ajudá-lo a atingir esses objetivos.
