Se você administra uma empresa ou organização, pode ser difícil programar funcionários para trabalhar em determinadas horas ou em locais específicos. Alguns funcionários provavelmente não ficarão satisfeitos com o turno ou o local para o qual foram designados. Em vez de tentar adivinhar ou consistentemente buscar feedback dos funcionários sobre suas preferências, você pode usar um programa de lance de trabalho para torná-los parte da solução. Esses programas são especialmente eficazes para funcionários como enfermeiros ou policiais que trabalham 24 horas em diferentes locais.
O lance de turno permite que os funcionários insiram um lance em um sistema de computador. Aqueles que inserem lances localizam um cronograma de trabalho no computador com várias listagens de datas, turnos e locais. O funcionário localiza as datas, horários e locais durante os quais deseja trabalhar e faz uma oferta sobre quanto gostaria de receber por trabalhar nessas horas. No final do processo, um gerente ou o computador premia os turnos, normalmente para aqueles com os lances mais baixos. Os computadores podem gerenciar essa parte do processo se qualquer combinação de funcionários puder preencher um turno. Os gerentes tendem a tomar decisões finais se uma mudança precisar de uma mistura de trabalhadores com diferentes qualificações e experiência.
Vantagens do Empregador
Os empregadores acham que o lance de turno é vantajoso porque resolve vários problemas de uma só vez. Os gerentes não precisam se preocupar com quem deve ser designado para qual turno, porque os funcionários acabam resolvendo isso. Ao permitir que os funcionários façam lances em horas - incluindo horas extras - o empregador ainda economiza mais dinheiro do que se contratasse trabalhadores temporários para preencher turnos não-tripulados.
Vantagens dos funcionários
Os funcionários que têm preferência em horas e locais podem fazer escolhas que os ajudam a determinar o que é mais importante - a mudança ou o pagamento. O lance de turno também permite que os funcionários tenham um nível maior de flexibilidade. Por exemplo, um funcionário que é pai ou mãe pode querer trabalhar em horários diferentes quando a escola está em funcionamento do que ela gostaria de trabalhar quando não há escola.
Desvantagens
Em alguns programas de licitação de turnos, a preferência é dada não apenas àqueles com as ofertas mais baixas, mas também àqueles que têm senioridade no local de trabalho. Isso pode causar frustração para os funcionários subalternos, que podem ter dificuldades para entrar nos turnos do que gostariam de trabalhar. Da mesma forma, alguns empregadores podem achar mais difícil atrair novos funcionários ou reter funcionários que não gostam de como funciona o processo de lances. Isso também pode consumir muito tempo, já que os funcionários podem ter que continuar verificando se precisam ser rebitados à medida que novos lances chegam.
