O Fair Labor Standards Act federal determina a maioria das leis federais que regem a relação entre trabalhadores e empregadores. Escrito para fornecer proteções básicas contra situações abusivas no local de trabalho enquanto equilibra o direito de um empregador de governar seus negócios como ele julgar adequado, o ato não aborda questões como a duração dos turnos, as pausas exigidas ou a folga obrigatória. Por causa disso, os empregadores estão livres para agendar funcionários em turnos de qualquer duração e sem fornecer pelo menos 12 horas de descanso entre dois turnos.
Provisões Fair Act Standards Act
A Fair Labor Standards Act apenas exige que os empregadores forneçam um salário mínimo - US $ 7,25 no momento da publicação - a todos os trabalhadores, exceto os empregados com gorjetas. Se um empregador programar um trabalhador por mais de 40 horas em uma semana de trabalho, o trabalhador deve receber pagamento de horas extras equivalente a 150% de seu salário por hora normal durante todas as 40 horas em que ele trabalha. A FLSA não limita a quantidade de horas consecutivas que um empregador pode programar para um trabalhador ou limita a quantidade total de horas que um trabalhador pode estar de serviço em uma semana, nem exige períodos mínimos de descanso entre turnos.
Funcionários isentos de FLSA
O Fair Labor Standards Act normalmente se aplica apenas aos empregados empregados por hora. Aqueles que recebem salário base estão frequentemente isentos do pagamento de horas extras do FLSA, e podem ter que trabalhar em turnos com menos de 12 horas de descanso entre eles. Para um empregado ser isento das leis de horas extras da FLSA, ele deve receber a mesma quantia de salário por semana, pelo menos US $ 455 no momento da publicação, independentemente do número de horas que ele trabalhe ou da quantidade de trabalho que ele produza naquele tempo. quadro, Armação.
Leis Estaduais
Muitos estados fornecem proteções adicionais aos trabalhadores por meio de leis trabalhistas estaduais. Essas leis variam muito de estado para estado e geralmente refletem as disposições do FLSA.Em alguns casos, os estados determinam que os trabalhadores recebam períodos de descanso quando trabalharem mais do que uma quantidade prescrita de horas consecutivas ou que os trabalhadores recebam um salário mínimo maior do que o exigido pela lei federal. A maioria dos estados não impõe restrições ao agendamento de trabalhadores adultos, portanto, na maioria dos estados, os trabalhadores não precisam receber um intervalo de 12 horas entre os turnos.
Trabalho infantil
A FLSA não impõe limitações quanto à quantidade de horas que um trabalhador de 16 anos ou mais pode trabalhar, nem exige que os empregadores forneçam intervalos de descanso adicionais ou tempo entre os turnos para menores de idade. Muitas leis estaduais impõem restrições muito mais rígidas aos trabalhadores infantis, embora vários estados proíbam que menores de idade trabalhem mais tarde do que certas horas da noite ou antes de uma certa hora da manhã. Vários estados limitam o número total de horas que um menor pode trabalhar em uma semana durante os horários em que a escola está em atividade. Em alguns casos, agendar um menor para trabalhar com menos de 12 horas entre turnos pode entrar em conflito com as restrições de trabalho infantil do estado. Consulte as leis de trabalho infantil do seu estado para as regras aplicáveis em sua jurisdição.
