As leis trabalhistas nos Estados Unidos dão aos empregadores ampla liberdade em relação ao agendamento. Os empregadores, essencialmente, podem ter funcionários trabalhando em qualquer número de horas, incluindo 80 horas por semana ou mais, e o único recurso dos funcionários, se não gostarem de sua programação, é encontrar outro emprego. Embora as leis trabalhistas relativas a horas se apliquem de maneira diferente aos empregados que recebem salários em vez de salários por hora, a autoridade de agendamento dos empregadores é a mesma em ambos os casos.
Noções básicas
A legislação trabalhista federal, especificamente a Fair Labor Standards Act, não regulamenta o número de horas que um empregador pode exigir que qualquer funcionário trabalhe. As leis requerem pagamento por tempo e meio para muitos funcionários que trabalham horas extras, definidos como mais de 40 horas durante uma determinada semana de trabalho. As leis federais não incluem requisitos para pagar horas extras por horas noturnas, de fim de semana ou de feriados. Alguns estados, incluindo a Califórnia, adicionam leis de horas extras a funcionários que precisam trabalhar mais do que um determinado número de horas em um determinado dia.
Salários
Os funcionários cujo pagamento é um salário em vez de um salário por hora podem não ter o direito de pagar horas extras, independentemente de quantas horas extras eles trabalhem por dia ou semana. Em outras palavras, os empregadores poderiam exigir que esses funcionários trabalhassem 80 ou mais horas por semana e ainda lhes devessem apenas seu salário regular. Os regulamentos federais fornecem aos empregadores isenções de horas extras pagas por muitos funcionários assalariados. A isenção se aplica se um funcionário fizer pelo menos US $ 455 por semana em salário a partir de 2011 e trabalhar em um cargo executivo, administrativo, profissional, de vendas externas ou relacionado ao computador, conforme estipulado nos regulamentos federais.
Considerações
Os empregadores podem ser mais propensos a agendar empregados assalariados do que empregados horistas por 80 horas semanais. Funcionários assalariados que trabalham muitas horas teriam direito legal apenas ao salário acordado, enquanto os empregados horistas teriam direito a 1,5 vezes o salário habitual nas últimas 40 horas. A expectativa é que os funcionários assalariados trabalhem quantas horas forem necessárias para concluir suas tarefas. Por outro lado, eles podem sair do trabalho mais cedo ou aparecer mais tarde, à medida que escolhem e ainda recebem seu salário integral. Os empregadores só podem reduzir seu salário se perderem uma semana inteira de trabalho ou perderem um dia inteiro por motivos pessoais, além de deficiência ou doença.
Esclarecimento
Para funcionários assalariados que ganham menos de US $ 455 por semana - com base nos regulamentos de 2011 - ou não atendem aos critérios federais de isenção de obrigações trabalhistas, os empregadores devem pagar horas extras sempre que esses funcionários trabalharem mais de 40 horas por semana. Os empregadores calculam a taxa de horas extras de um empregado assalariado recebendo seu salário semanal e dividindo pelo número de horas - mais provavelmente 40 - na semana de trabalho padrão do empregado, multiplicando então por 1,5. Se um empregado ganha US $ 400 por semana em salário e sua agenda típica é de 40 horas, sua taxa horária padrão é de US $ 10. Se ele tiver que trabalhar 80 horas, ele receberá US $ 15 por hora nas últimas 40 horas - ou US $ 600 adicionais em seu salário.
