Os gerentes de contratação geralmente perguntam sobre liderança no processo de contratação, mesmo quando estão recrutando para um cargo de nível de entrada. Um funcionário que se sente à vontade para assumir o controle de projetos e gerenciar outros é mais flexível e promissor, oferecendo maior valor a longo prazo para a empresa. Embora você saiba que é importante dizer que é um líder, fazer o backup de sua declaração com exemplos de sua carreira e explicar seu estilo de liderança é um pouco mais desafiador. Ao formar suas respostas, tenha em mente que as organizações querem líderes que equilibrem o valor do trabalho em equipe democrático com a necessidade de realizar um trabalho.
Prepare-se para perguntas de entrevista de liderança pensando de trás para frente. Em outras palavras, pense em grandes realizações em sua carreira que mostraram suas habilidades de liderança e use esses exemplos para obter respostas. Considere os desafios de liderança que você enfrentou e o que você fez para promover o trabalho em equipe produtivo em suas posições anteriores.
Faça um brainstorming de perguntas sobre entrevistas no estilo de liderança que você possa fazer. Os sites de carreira Monster e Workopolis sugerem que as seguintes perguntas são comuns: "Qual o seu estilo de liderança?"; "Qual é o seu estilo de gestão?"; "Você é um líder?"; "Do que você não gosta em administrar outras pessoas?"; e "Conte-me sobre como você demonstrou liderança em sua última posição".
Pratique respostas que mostrem tanto o espírito de equipe quanto a determinação ao responder perguntas sobre sua liderança ou estilo de gerenciamento. Por exemplo, a Monster sugere que, se um empregador perguntar sobre o seu estilo de gestão, é melhor dizer que você tem uma política de portas abertas, mas trabalha a tempo. Você quer mostrar que aprecia as contribuições da equipe, mas tem confiança para fazer a ligação final e ver os projetos concluídos. Complete sua resposta com uma anedota pessoal. Por exemplo, você pode dizer "Em termos de meu estilo de liderança, começo a reunir-me com minha equipe para discutir suas ideias. Em seguida, trabalho com eles para distribuir responsabilidades. Se perguntas surgirem durante o projeto, procuro informações do grupo mas eu entendo a importância de fazer escolhas rápidas para permanecer no caminho certo.Na empresa X, eu liderei um grupo organizando uma conferência com o cliente.A equipe debateu sobre o local, mas eu finalmente tomei a decisão final e coloquei todos a bordo explicando minha justificativa em uma reunião."
Responda às perguntas de liderança negativa com um giro positivo. Evite falar de pessoas que te frustram; Em vez disso, concentre-se nos aspectos logísticos da liderança para impedir-se de entrar em território perigoso. Por exemplo, se for perguntado qual é a parte mais difícil de ser um líder, fale sobre os desafios do orçamento ou como é difícil descobrir todas as etapas de um projeto inicialmente.
Mantenha as perguntas especificamente relacionadas a pessoas curtas e doces, e mantenha seu tom o mais positivo possível. Por exemplo, se você for solicitado a descrever uma ocasião em que precisou gerenciar uma pessoa difícil, diga algo como: "Acho que a maioria das pessoas está comprometida em trabalhar muito, mas consigo pensar em uma situação desafiadora. Sentei e conversei com a pessoa e descobriu que ele estava tendo dificuldades com a carga de trabalho porque não entendia como usar o Programa X. Eu agendei um treinamento para o funcionário e essa estratégia resolveu o problema ".
Dicas
-
Mostre sua capacidade de liderança e sua iniciativa fazendo as perguntas certas na entrevista. Pergunte como a empresa espera que alguém com sua experiência possa ajudar e quais são as metas de longo e curto prazo da empresa. Esses tipos de perguntas mostram que você é um pensador e um planejador - qualidades importantes em qualquer líder competente.
