As reuniões da equipe raramente são atividades populares, especialmente se a equipe achar que é uma perda de tempo. Atividades divertidas ajudam a motivar os funcionários e aumentar a moral no local de trabalho. Afinal, é muito mais fácil ser criativo e estar disposto a resolver conflitos quando você gosta de ir trabalhar. Atividades bem pensadas em reuniões de equipe criam uma cultura de trabalho positiva, que produzirá produtividade mais alta.
Penny for Your Thoughts
Incentive seus funcionários a se conhecerem melhor jogando um jogo divertido e perspicaz. Coloque várias moedas, como moedas de um centavo, em uma tigela pequena. Certifique-se de que os anos nas moedas estejam dentro do tempo de vida da sua equipe.
Antes de iniciar a reunião ou assim que terminar, peça a cada funcionário para sacar uma moeda. Em seguida, ele ou ela terá que compartilhar um evento da vida ou algo importante que passou naquele ano. Isso pode ser um grande quebra-gelo e até mesmo trazer humor para a conversão. Além disso, torna mais fácil para os introvertidos se abrirem.
A ilha deserta
Peça aos membros de sua equipe para nomear um livro ou álbum de música que eles gostariam de ter com eles, se eles estivessem presos em uma ilha deserta. Isso ajudará você a conhecê-los melhor e obter uma visão mais profunda de seu estilo de vida e interesses pessoais. Você nunca imaginaria que o seu cara de TI, que é sempre sério e organizado, ama tanto o rock!
Você preferiria?
Uma boa maneira de descobrir mais sobre a equipe e o que eles esperam de você é transformar tudo em um jogo. Divida o quarto em dois com um pedaço de fita. Coloque notas de papel com perguntas em ambos os lados e ell seus funcionários para escolher um lado com base em suas respostas.
Por exemplo, você poderia fazer perguntas como "Você prefere trabalhar em casa ou chegar mais tarde no trabalho?" ou "Você prefere um aumento ou o Prêmio Empregado do Mês?"
Verdade e mentira
Como uma atividade de formação de equipe, trabalhar em pequenos grupos ou toda a equipe pode trabalhar em conjunto. Cada pessoa fala sobre algum aspecto de sua vida, como férias, uma experiência universitária ou uma indiscrição juvenil. Parte da história será verdadeira e parte será uma mentira. Seus colegas de trabalho determinarão qual parte da história é a mentira. Os funcionários ficam sabendo mais sobre seus colegas e se entendem em um nível mais pessoal.
Fazendo Palavras Humanas
Como forma de melhorar a comunicação e a cooperação, dê a cada pessoa uma letra do alfabeto quando ele entrar na reunião. Aguarde cinco minutos, ou qualquer tempo que você escolher, para que um grupo se reúna para formar uma palavra de cinco a sete letras.
Cada funcionário deve percorrer a sala e encontrar outras pessoas com letras que possam formar uma palavra quando estiverem juntas. Vote na palavra mais humorística formada e atribua prêmios simples, como barras de chocolate ou chaveiros.
Atividade Mnemônica
Essa atividade de memória fornece aos funcionários uma maneira de lembrar informações importantes. Crie fatos para lembrar e desenvolver maneiras engraçadas de lembrá-los, como números de placas, as definições de palavras ou uma política específica da empresa. Um exemplo de um dispositivo mnemônico para lembrar o número de licença BMH270 é "Traga meu Honda para Seven Oaks".
Pares ou grupos podem conceber dispositivos mnemônicos engraçados para fatos iguais ou diferentes; depois, leia-os ao grupo para uma diversão humorística. Transfira as habilidades que você aprende para informações mais importantes em todo o espectro organizacional.
Cantando Canções
Este divertido jogo é mais adequado durante uma pausa para o almoço, uma vez que leva mais tempo. Escreva músicas cômicas baseadas em problemas no local de trabalho, expressões motivacionais ou um projeto no qual você esteja trabalhando. O organizador pode fornecer música para músicas populares e cada grupo irá cantar na melodia de sua escolha.
O desafio de criar e cooperar entre si pode melhorar a auto-estima e as relações com os funcionários. Esse tipo de atividade amplia os limites da sua zona de conforto e pode ajudá-lo a se tornar um funcionário mais valioso.
