A reação inicial de muitas pessoas a um colega de trabalho com uma atitude ruim é ignorá-lo e continuar trabalhando com o melhor de suas habilidades. O que muitos negligenciam, no entanto, é que o que parece ser uma "maçã podre" pode rapidamente se transformar em um problema sério. Quando as más atitudes estão presentes no local de trabalho, é importante corrigi-las - ou eliminá-las - antes de começarem a prejudicar os colegas de trabalho, a administração e o bem-estar geral da empresa.
Pobre Moral da Empresa
É difícil para os membros da equipe de conteúdo manter atitudes positivas quando forçados a trabalhar ao lado de colegas de trabalho que têm maus. Por exemplo, se um ou dois funcionários estão continuamente reclamando, argumentando ou reclamando sobre o estabelecimento, isso cria um ambiente de trabalho desagradável e perturbador. Constantes agravos por parte de gerentes ou colegas de trabalho com más atitudes podem criar um ambiente de trabalho tão desagradável e desconfortável que o moral geral do estabelecimento sofra de forma significativa.
Infecciosidade
Infelizmente, uma atitude inadequada pode se espalhar como uma doença infecciosa em toda a empresa. Muitas vezes, quando um trabalhador tem uma atitude ruim, isso não significa necessariamente que ele não seja apreciado por seus colegas. Quando os funcionários que não estão descontentes ouvem as constantes reclamações diárias de insatisfação de amigos no local de trabalho, eles às vezes entram em ação e exibem uma atitude desfavorável.
Cliques
Quando há mais de uma atitude ruim e moral de empresa fraca dentro de uma corporação, há uma boa chance de que grupos se formem. Grupos de funcionários tomam partido uns contra os outros - ou contra a administração - e trabalham como rivais em vez de como uma unidade. Tais casos geralmente são acompanhados de fofocas, sentimentos feridos e a dissolução do espírito de equipe entre os colegas de trabalho.
Produtividade Reduzida
Os funcionários com atitudes ruins geralmente apresentam um desempenho muito abaixo de seu potencial e geralmente contribuem de forma mínima para a produtividade da equipe. Quando um local de trabalho inteiro é afetado por um colega de trabalho - ou vários colegas de trabalho - com atitudes ruins, é inevitável que a empresa experimente uma redução considerável na produtividade. Os trabalhadores que são distraídos por dramas, fofocas e interrupções no escritório, ou são simplesmente infelizes, nem sempre trabalham em sua plena capacidade.
Reputação desfavorável
A longo prazo, permitir que uma atitude ruim exista no local de trabalho leva a outra e a outra. Uma vez que a moral está baixa, cliques são formados, animosidades são construídas e a produtividade está sofrendo, geralmente nunca é longo, até que os negócios começam a decair. A maioria dos consumidores não é a favor de pagar por serviços abaixo do padrão e produtos inferiores, e os associados preferem não fazer negócios com parceiros que têm poucos sentimentos positivos sobre as corporações que os empregam. Em última análise, a disseminação de más atitudes no local de trabalho leva a uma reputação desfavorável e perda significativa de negócios e lucros.
