Maus atitudes que proliferam no local de trabalho podem ser uma espécie de câncer, espalhando-se entre os funcionários e transformando um local de trabalho feliz em uma situação de excessivo desgosto. Em vez de aceitar a presença de algumas personalidades negativas em seu local de trabalho e dizer a si mesmo que nada pode ser feito para superar essas atitudes, mantenha as prováveis causas dessa infelicidade em mente e, ao fazê-lo, prepare-se para combater melhor a potencial matança de produtividade. atitudes pobres dentro do seu local de trabalho.
Sentindo-se desprezado
Para muitos trabalhadores, as más atitudes surgem quando se sentem desconsideradas. Se, apesar dos esforços do seu trabalhador, você não lhes diz muitas vezes que você é grato por tudo o que eles fazem, você poderia levá-los a se sentirem desvalorizados e, como resultado, desenvolver uma atitude negativa. Porque você pode fazer seus trabalhadores se sentirem apreciados expressando sua gratidão, esta questão é fácil de superar.
Edifício de relacionamento pobre
A felicidade no local de trabalho geralmente começa com a construção de relações de trabalho. Se os seus trabalhadores não atuam como uma comunidade coesa, mas como trabalhadores individuais e em grande parte desconectados, eles podem não ter desenvolvido esses relacionamentos saudáveis. Para corrigir este problema, organize encontros sociais para seus funcionários ou conceda tempo durante o dia para que eles construam relacionamentos, hospedem almoços e encontros sociais semelhantes.
Emprego geral não gosta
Apesar do fato de que todos os seus funcionários escolheram trabalhar para você, alguns podem simplesmente não gostar de seus empregos. Embora superar esse desafio seja decididamente mais difícil do que corrigir alguns outros problemas que possam existir, você pode lidar com isso se estiver comprometido. Se você vir um trabalhador que parece estar muito descontente com sua posição atual, não ignore a questão, mas fale com ele e faça quaisquer modificações em seu trabalho que puder para fazê-lo mais feliz com seu trabalho - incluindo colocá-lo em uma nova posição..
Falta de respeito pela administração
Alguns trabalhadores exibem atitudes ruins porque não respeitam o gerenciamento. Lidar com este desafio requer mudar a maneira como você gerencia. Se você tentar liderar pela força, poderá alienar alguns de seus trabalhadores. Trabalhe para criar um ambiente de respeito mútuo e, ao fazê-lo, melhore seus relacionamentos com seus trabalhadores.
Esgotamento
Para funcionários que trabalham duro, o burnout pode criar atitudes ruins. Se alguns de seus funcionários parecem estar se aproximando da carga de trabalho que eles podem manipular, faça modificações em suas cargas de trabalho. Ao realocar o trabalho que você deve ter concluído, você pode tirar um pouco do trabalho dos ombros de seus funcionários excessivamente sobrecarregados.
