Sob a Lei de Licença Médica e Família, os funcionários são elegíveis para até 12 semanas de licença sem vencimento, sem colocar seus empregos em risco. No entanto, os empregadores têm o direito de solicitar a certificação médica de que a licença é clinicamente necessária para que o funcionário faça seu trabalho antes de atender a essa solicitação. Os empregadores não podem cobrar pelo preenchimento dos formulários de FMLA, mas podem exigir que você pague pelo custo da certificação, deixando você responsável por quaisquer cobranças que seu médico possa ter pela documentação.
A taxa de documentação varia
A FMLA exige que os funcionários paguem os custos associados à obtenção da certificação médica inicial. Os médicos podem cobrar pelo preenchimento do formulário. O valor cobrado varia de acordo com o indivíduo e a prática, e pode variar de alguns dólares a mais de US $ 100. As práticas baseiam essas taxas no volume de solicitações, no custo de oportunidade de preencher formulários em vez de ver pacientes adicionais e na necessidade de revezá-los rapidamente, entre outras razões. No entanto, se um empregador solicitar uma segunda ou terceira opinião de diferentes médicos antes de conceder o pedido, o empregador deve pagar o custo desses formulários adicionais.
