Os formulários de requisição de empregado são usados quando as empresas têm cargos de pessoal para preencher. Se um gerente quiser fazer uma nova contratação ou substituir um funcionário que está saindo da empresa, ele deverá enviar um formulário de requisição para aprovação. Esse sistema permite que a empresa mantenha o controle gerencial geral do processo de contratação e dos números e custos de pessoal.
Propósito
Formulários de requisição de empregado são usados para anunciar vagas de emprego dentro das empresas. Eles são preparados pelo departamento que tem a vaga e entregue ao departamento de recursos humanos, que anuncia a abertura se a requisição for aprovada. Os formulários estabelecem uma necessidade válida para a posição que descrevem.
Detalhes
Os formulários de requisição de empregado contêm o cargo, a descrição do trabalho e a data de início. Eles também incluem o horário de trabalho e a taxa de remuneração, e declaram a educação e a experiência exigidas, bem como quaisquer qualificações específicas de trabalho. As tarefas do trabalho são listadas e o formulário informa se a posição é nova ou não. Se não for, a pessoa que está sendo substituída e o motivo da substituição são anotados.
Características
Uma vez que o departamento de recursos humanos determina que há uma necessidade válida para o cargo declarado, o trabalho é anunciado. No formulário de requisição, o departamento de recursos humanos responde às perguntas restantes, que incluem o número de candidatos que se inscreveram, o número de entrevistas realizadas, o candidato contratado e a data.
