Um funcionário geralmente espera trabalhar um número mínimo de turnos por semana: um número garantido de horas de trabalho permite que o funcionário planeje financeiramente e decida se outro emprego é necessário. Em certas situações, no entanto, os empregadores podem dar mudanças para novos funcionários. Isso geralmente é legal, embora não seja desejável da perspectiva do funcionário. Os funcionários podem ter o direito de lutar por essas horas, dependendo das circunstâncias.
Fair Labor Standards Act
O Fair Labor Standards Act é a principal lei federal que regulamenta os trabalhadores nos Estados Unidos, embora as jurisdições locais e estaduais também tenham seus próprios regulamentos. De acordo com essa lei, conforme descrito pelo Departamento do Trabalho dos EUA, não há distinção entre um funcionário em tempo parcial ou em período integral. A lei indica, no entanto, que os funcionários não isentos devem receber pagamento por tempo e meio por todas as horas que excedam uma semana de trabalho de 40 horas. A Fair Labor Standards Act não trata de horários flexíveis, nem discute o compartilhamento de empregos - duas situações que às vezes são aplicáveis a mudanças nos turnos.
Contratos
Os funcionários geralmente são funcionários temporários. Isso significa que eles podem sair ou seu empregador pode cumpri-los a qualquer momento. Isso geralmente é vantajoso porque permite que os empregadores reduzam ou liberem funcionários problemáticos, se necessário, e porque os funcionários geralmente encontram melhores oportunidades de trabalho e podem sair sem repercussões. Por outro lado, os funcionários contratados têm um acordo com o empregador, geralmente escrito, que estipula o número de horas trabalhadas, as condições para mudanças de turno, as obrigações do trabalho e as taxas de remuneração.
Juntar as peças
Devido à forma como a FLSA é silenciosa em turnos divididos, horários flexíveis, horas noturnas e até mesmo a definição de tempo parcial e integral, a capacidade do seu empregador de mudar para um novo funcionário depende se você é um contratado ou contratado. funcionário ou se você tiver um contrato por escrito que detalha quando ou quanto você deve trabalhar. Se não houver contrato ou contrato por escrito, seu empregador pode fazer o que quiser com suas horas. Você é livre para deixar o empregador, se você não gosta do que o empregador está oferecendo, mas, inversamente, o empregador também pode deixá-lo ir se você não aceitar as modificações de mudança. No entanto, se houver um contrato ou contrato por escrito, o empregador deve honrá-lo e não poderá alterar seu horário mínimo ou turno sem o seu consentimento. O número de turnos que o empregador pode dar depende dos termos do acordo ou contrato por escrito.
Por que os empregadores dão turnos
Mesmo que seja desanimador e muitas vezes financeiramente difícil para um trabalhador perder turnos para um novo funcionário, do ponto de vista do empregador, isso faz sentido para os negócios porque dois empregados em meio período são mais baratos do que um funcionário em tempo integral: sempre recebe benefícios. A utilização de dois empregados a tempo parcial também significa que o empregador evita ter de pagar as horas extraordinárias por horas trabalhadas ao abrigo da Fair Labor Standards Act.
Considerações
Em certos casos, os empregadores dão turnos a novos funcionários apenas temporariamente. Por exemplo, eles podem ter um prazo pelo qual os novos funcionários precisam ser treinados e, portanto, precisam que os novos funcionários cubram mais turnos nas primeiras semanas. Assim, é importante discutir as necessidades e os planos da empresa com seu empregador quando seus turnos forem afetados. Em certos casos, os empregadores podem encontrar maneiras de oferecer remuneração alternativa para turnos perdidos, como tempo de férias adicional.
Às vezes, um empregador dá trocas para um novo funcionário porque seu próprio trabalho está faltando. Essa é uma boa oportunidade para reavaliar seu desempenho no trabalho para ver se você pode melhorar e ganhar mais horas. Se você acha que deve deixar o empregador devido às questões do turno, seja sempre profissional e comunique-se abertamente, já que conseguir uma boa referência do empregador ainda é importante na busca de novos empregos.
