Recrutamento externo significa sair do seu negócio para atrair novos funcionários. Com relação à promoção de candidatos internos, o recrutamento externo expande seu pool de talentos, ajuda a garantir que você receba o candidato mais qualificado, pode dar nova vida a uma organização, leva os funcionários atuais a crescer e ajuda na diversidade.
Expandir pool de talentos
Mesmo quando uma empresa tem uma ampla oferta de candidatos internos, recrutamento externo, naturalmente, abre a porta para muitas pessoas mais talentosas. Quando você adiciona candidatos externos a funcionários existentes, você pode receber uma quantidade maior de aplicativos. Mais aplicações significam processos de seleção mais detalhados e, em teoria, um melhor grupo de pessoas para entrevistar.
Nos setores em que muitas empresas competem por um seleto grupo de profissionais de elite, a necessidade de recrutamento externo é especialmente importante, de acordo com a empresa de pesquisa de executivos Carter Baldwin. Nos cargos de gerência superior, sair da empresa permite explorar o potencial que os candidatos externos têm mais experiência e conhecimento que podem ajudar a impulsionar sua organização.
Respire Vida Fresca
Dar vida nova a uma organização é um dos argumentos mais convincentes para o recrutamento externo, de acordo com a TribeHR. Com o tempo, o cultura e idéias em uma organização podem se tornar obsoletos. Tornar o recrutamento externo uma prática consistente de RH garante que a empresa rotineiramente traga as pessoas com novas maneiras de fazer as coisas. Manter os valores centrais da empresa é importante, mas a inovação e a busca de oportunidades muitas vezes determinam que você tenha novos funcionários imparciais em relação às abordagens existentes para os negócios.
Empurre o desenvolvimento atual do empregado
Quando você não faz muito recrutamento externo, funcionários internos podem se tornar complacentes com relação ao crescimento e desenvolvimento. Sabendo que as promoções para cargos de nível mais alto exigem compromisso com o crescimento e desenvolvimento pessoal, isso pode ajudar a acender um fogo sob seus funcionários atuais. Um grande grupo de candidatos que inclui candidatos externos pode obrigar seus funcionários a aproveitar as oportunidades de treinamento, orientação e treinamento para alavancar suas vantagens internas.
Melhore a Diversidade
À medida que as comunidades se tornam mais diversificadas, as empresas precisam recorrer a candidatos externos para acompanhar. A empresa de tecnologia de RH Broadbean observou em um artigo de novembro de 2014 que o recrutamento externo contribui para uma maior diversidade da força de trabalho. Se uma empresa não é excessivamente diversa ao ser lançada, ignorar o recrutamento externo minimiza as oportunidades de atrair pessoas com diferentes idades, sexo, raça, etnia e origens culturais, o que impede o desenvolvimento de um local de trabalho diversificado. Em contraste, o recrutamento externo permite que você se adapte às mudanças demográficas da população em torno de sua organização.
