Em uma época em que o uso de computadores e Internet tornou o recrutamento on-line um meio popular de localizar candidatos qualificados, a publicidade em jornais é muitas vezes vista como um método de recrutamento obsoleto. O declínio da circulação de jornais também torna o recrutamento de jornais menos atraente. No entanto, ainda existem algumas vantagens em usar jornais para se conectar com os candidatos a emprego.
Alvejando
O recrutamento de jornal permite segmentar uma localização geográfica específica, como uma cidade ou município. Isso pode ser especialmente útil se o trabalho exigir conhecimento da área local, como uma posição de vendas que exija viagens locais frequentes. Isso também pode ajudar a manter os custos no mínimo, já que você não terá que se preocupar em pagar as despesas de viagem para os candidatos fora da área local, ou as despesas de mudança da contratação desses candidatos.
Flexibilidade
A publicidade em jornais permite flexibilidade no tamanho e posicionamento do anúncio. Se seu orçamento de recrutamento for pequeno, você poderá criar um anúncio com apenas algumas linhas para manter os custos no mínimo. Para orçamentos maiores ou se você precisar preencher uma variedade de posições, um anúncio maior que inclua uma foto pode atrair a atenção de um grande grupo de candidatos qualificados. Você pode até mesmo colocar o anúncio fora da seção "Ajuda desejada" para aumentar sua visibilidade.
Acesso do usuário
Um anúncio de jornal pode ser lido praticamente a qualquer hora, em qualquer lugar, o que o torna altamente conveniente para o usuário. Os anúncios de recrutamento on-line exigem que o candidato tenha acesso a computadores ou outros dispositivos eletrônicos que possam acessar a Internet, usando aplicativos que geralmente oferecem várias distrações. As mídias de radiodifusão, como a televisão e o rádio, não se prestam facilmente ao recrutamento, a menos que você esteja contratando um grande número de pessoas e possa justificar o custo de várias veiculações para alcançar mais de seu público-alvo. Os jornais permitem que os candidatos encontrem seu anúncio sem o uso de dispositivos como rádios, televisões ou computadores.
Segmentação de Candidatos
Muitos empregadores, incluindo aqueles que contratam um grande número de trabalhadores em part-time, têm como alvo os trabalhadores mais velhos em sua publicidade. Como as audiências dos jornais tendem a ser mais antigas, talvez porque não tenham crescido em uma época em que tudo foi digitalizado, o recrutamento de jornais ainda pode ser um meio eficaz de encontrar trabalhadores.
