Dentro do mecanismo complexo de uma organização comercial tradicional, existe uma estrutura hierárquica de níveis hierárquicos de várias camadas. Desde o funcionário de nível básico até o diretor executivo, um negócio de sucesso é uma máquina ajustada com funcionários em todos os níveis de trabalho, contribuindo para seu bom funcionamento.
Dicas
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Os recém-chegados começam no nível de entrada, normalmente trabalhando até o nível intermediário, gerenciamento de primeiro nível, gerenciamento de nível médio e, potencialmente, todo o caminho até os gerentes e chefes de nível superior.
A grande imagem
A hierarquia dos níveis de trabalho é como uma pirâmide vertical com a maior parte do poder e da informação no topo. McDonald’s é um exemplo de uma hierarquia global. Muitas organizações de grande e médio porte estão caminhando para uma estrutura com menos camadas, com um forte foco na colaboração e no envolvimento dos funcionários. Mesmo nessas organizações mais planas, pelo menos cinco níveis de trabalho fornecem estrutura.
Requisitos para níveis de trabalho
Cada nível de trabalho tem requisitos específicos para educação, graus profissionais, habilidades e experiência de trabalho anterior. Depois de um período de tempo obrigatório na posição, os funcionários podem ser promovidos para o próximo nível de trabalho mais alto. Desempenho, adaptabilidade, atitude e outras qualificações são consideradas. Treinamento ou educação adicional também pode ser necessário para o próximo nível de trabalho mais alto.
Funções e Compensação Dentro dos Níveis de Cargo
Níveis de trabalho podem incluir apenas um punhado de centenas de trabalhos individuais que são divididos em departamentos, como contabilidade e finanças, recursos humanos e produção. Estruturas de negócios menos hierárquicas podem incluir equipes autônomas de brain-storming. Em empresas de grande e médio porte, os sistemas de remuneração fornecem uma programação de notas salariais que refletem a complexidade do trabalho. Pequenas empresas podem ter estabelecido taxas para vários empregos ou salário e os benefícios podem estar abertos à negociação.
Nível de entrada marca o ponto de partida
Uma posição de nível de entrada é o ponto de partida para muitas carreiras. Pode ser o primeiro emprego para um graduado ou um estagiário em uma profissão como engenharia, contabilidade, TI, etc. Em organizações de grande e médio porte, a experiência de trabalho é muitas vezes adquirida através de um programa de estágio antes do emprego. Treinamento on-the-job pode ser oferecido. Em cargos de nível de entrada, também conhecidos como funções de equipe em algumas profissões, os funcionários trabalham sob supervisão em tarefas rotineiras. Alguns exemplos de cargos de nível de entrada são um programador de computador, representante de vendas, engenheiro de equipe e contador pessoal.
Nível Intermediário ou Experiente
Trabalhadores intermediários ou experientes podem trabalhar de forma independente ou sob supervisão. Empregos exigem algumas habilidades de resolução de problemas, criatividade e responsabilidade. Experiência relacionada ao trabalho, habilidades específicas e graus profissionais são frequentemente necessários. Alguns exemplos de cargos intermediários são intermediários, analistas de desenvolvimento de software, especialistas em suporte de pessoal intermediário e intermediário estatístico.
Gerenciamento de primeiro nível
Os gerentes de primeiro nível lideram os funcionários de primeira linha nas unidades de produção, vendas, serviços e outras unidades de trabalho. Os graduados da faculdade com bacharelado de dois anos ou de quatro anos ou diplomados de uma escola de comércio qualificam-se para este primeiro nível de administração. Os gerentes de primeiro nível precisam cultivar um ambiente que mantenha os trabalhadores motivados. O desempenho do gerenciamento de primeiro nível tem uma forte influência na empresa. Alguns títulos de cargos gerenciais de primeiro nível são gerente de escritório, líder de equipe, supervisor de turno, gerente de departamento e gerente de vendas.
Gerenciamento de nível médio
Um gerente geral, gerente regional, gerente de divisão e gerente de fábrica são exemplos de cargos na gerência de nível médio. Os gerentes de nível médio apóiam, motivam e auxiliam os gerentes de primeiro nível e reportam-se aos gerentes seniores ou executivos. Os gerentes de nível médio estão profundamente envolvidos na operação do dia-a-dia de uma empresa e possuem um conhecimento abrangente de seu campo de especialização. Eles supervisionam pequenos ou grandes grupos de funcionários em departamentos, divisões ou locais de negócios. Os gerentes de nível médio podem ser promovidos da gerência de primeiro nível ou contratados de fora da empresa.
Senior, Executive ou Top-Level Management e Chiefs
A equipe de gerenciamento superior de uma organização é responsável pelo desempenho geral do negócio. Eles estabelecem metas organizacionais, tomam decisões corporativas importantes e relatam aos acionistas. Vários anos de experiência em gestão e graus profissionais avançados, como Mestrado em Administração de Empresas são necessários para essas posições. Gerentes de nível sênior podem ser promovidos de gerência de nível médio ou recrutados de fora da empresa. Títulos comuns de cargos de nível superior de gerência são Presidente, Vice-Presidente, Diretor de Informações (CIO), Diretor Financeiro (CFO), Diretor Operacional (COO) e Diretor Executivo (CEO).
