Mesmo no século 21, as empresas são administradas por pessoas, não por computadores. Sendo pessoas, elas enfrentam desafios éticos e às vezes as reprovam. As questões éticas nos negócios assumem diferentes formas do que nas escolas ou no lar, embora derivem dos mesmos impulsos. É preciso esforço para manter uma empresa ética, mas vale a pena. Indo para o lado negro pode destruir a reputação de uma empresa e até mesmo levar a ações judiciais ou acusações criminais.
Desafios Éticos e Dinheiro
A maioria dos empresários se vê como pessoas honestas. Quando o dinheiro fica apertado, no entanto, pode desencadear muitos problemas éticos nos negócios.
- Você trapaceia em conformidade ambiental ou de segurança para manter as luzes acesas?
- Você paga seus funcionários atrasados ou adia pagar fornecedores?
- Você deixa algumas contas não serem pagas porque seu fluxo de caixa é baixo?
Mesmo um negócio que não se envolva em roubo de salário ou contabilidade fraudulenta pode patinar ao longo da borda da ética às vezes.
Assédio e Discriminação
O sexismo e o fanatismo podem surgir em qualquer lugar. No mundo do trabalho, eles são particularmente tóxicos por causa do poder que alguns funcionários têm em relação aos outros. O assédio não só torna os funcionários infelizes, como também pode afetar seus salários e sua carreira. O magnata do cinema Harvey Weinstein, por exemplo, foi acusado de assediar e agredir dezenas de mulheres. As mulheres que resistiram dizem que Weinstein trabalhou para colocá-las na lista negra e arruinar suas carreiras.
Se assédio e discriminação acontecem, isso produz mais desafios éticos: como a empresa lida com o problema? Empresas como a Fox News e a MGM "resolveram" problemas de assédio cobrindo-os ou desacreditando a vítima. Parece que eles preferem proteger a imagem corporativa ou seus funcionários de alto escalão do que fazer a coisa certa.
Jogando Favoritos
É perfeitamente normal que os gerentes contratem pessoas de sua rede social. Torna-se uma questão ética se a conexão social se torna mais importante que a capacidade real.O nepotismo - contratar um parente - e o favoritismo são desprezados porque dizem aos outros trabalhadores que o desempenho no trabalho é menos importante do que o sangue, ou serem amigos da alta gerência. Mesmo que a escolha seja boa, pode alienar os trabalhadores e levantar dúvidas sobre as decisões do gerente.
Protegendo a privacidade do cliente
Parece que toda semana uma outra empresa anuncia que os dados confidenciais dos clientes foram expostos ou hackeados. Às vezes não pode ser ajudado: os hackers são muito bons no que fazem. Outros hacks são evitáveis e só acontecem por negligência corporativa. Por exemplo, alguns especialistas em segurança disseram à revista Wired em 2017 que a Equifax provavelmente poderia ter impedido sua violenta violação de dados com melhor segurança.
Se as empresas são negligentes quanto à segurança, isso se torna uma questão ética. Também é um problema ético se eles não notificarem os clientes imediatamente. Equifax esperou dois meses depois de saber da violação.
Mantendo os empregados seguros
Há milhões de acidentes e doenças no trabalho relatados a cada ano. De acordo com o Bureau of Labor Statistics, houve 2,9 milhões de acidentes de trabalho não fatais e doenças em 2016. Alguns desses acidentes foram devido a negligência com os empregadores, ignorando os requisitos legais para manter o local de trabalho seguro. Problemas comuns geralmente incluem o não uso de proteções em equipamentos cortantes afiados e a não-intervenção para evitar quedas ou acidentes elétricos.
