À medida que o nosso mundo se torna menor através de tecnologias como a televisão e a Internet, nos encontramos trabalhando com pessoas de culturas com as quais não estamos familiarizados. Alguns se ajustam bem a diferentes culturas no local de trabalho, mas é preciso um pouco "se acostumar" para os outros. Inúmeros jogos e técnicas evoluíram para suavizar essa mudança na força de trabalho.
Agrupe-se
Limpe um espaço no seu escritório. Peça a seus colegas de trabalho que andem pelo espaço. Diga-lhes para se agruparem de acordo com coisas arbitrárias como cor do cabelo, cor dos olhos, cor da camisa, cor das calças e da saia e assim por diante. Ao fazer esta atividade, os participantes devem permanecer em silêncio, para que os participantes não possam dizer a outro participante que ela não pertence ao grupo; eles devem se agrupar de acordo com seu próprio julgamento e silenciosamente. Finalmente, peça que se agrupem de acordo com a cor da pele. Explique ao seu grupo que duas pessoas não têm a mesma cor de pele em determinado ponto do dia. A cor da pele pode mudar com os níveis de hidratação, os níveis sanguíneos e outras atividades no corpo. Todos nós somos indivíduos. Peça para o seu grupo se reunir e refletir.
Sinais
Faça etiquetas com notas adesivas ou cartões de índice para colocar nas costas de seus colegas de trabalho (por exemplo: nerd, estudioso, preguiçoso, trabalhador esforçado, favorito do chefe, festeira). Instrua-os a não dizerem um ao outro qual rótulo vai ficar em suas costas. Peça a outros que leiam o rótulo e falem com eles como se fossem o rótulo. Junte-se e desconstrua o que você aprendeu. Observe que esses rótulos devem ser aplicados aleatoriamente a colegas de trabalho, pois esse exercício não deve reforçar os estereótipos existentes no local de trabalho.
Arco-íris do desejo
O exercício "Arco-Íris do Desejo" foi criado pelo praticante de teatro Augusto Boal. Faça algum espaço para seus colegas de trabalho. Marque uma área designada como "Concordo", "Não tenho certeza" e "Discordo". Faça declarações ao seu grupo como "Eu acredito que as culturas trabalhando juntas são cruciais para os negócios", "Eu acredito que é importante para as pessoas de todas as raças se darem bem", eu acredito que as mulheres e outras minorias devem ser pagas igualmente às suas contrapartes. " Peça aos seus colegas de trabalho que se dirijam para as áreas designadas como "Incerto", "Concordo" ou "Discordo" quando ouvirem a declaração. Seus movimentos devem refletir se eles concordam ou discordam da afirmação pessoalmente. Peça a cada pessoa que faça uma declaração sobre sua escolha, mas que saiba que ele tem o poder de dizer "Passe". Lembre ao seu grupo que este é um espaço seguro e que nada dito na sala pode ser levado para fora.
Hiponose colombiana
Faça o seu grupo se tornar parceiro. Uma pessoa será a nº 1 e uma pessoa será a nº 2. Ter # 1 estender a mão e # 2 colocar o rosto cerca de 6 centímetros de distância da mão do # 1. Instrua # 1 para mover a mão dela e # 2 para seguir a mão fisicamente com o rosto dele. Depois de alguns instantes, faça as alterações 1 e 2, de modo que o número 2 esteja "no poder". Desconstrua e peça ao seu grupo que discuta como isso se relaciona com questões de poder e racismo no local de trabalho.
Papel-na-parede
Desenhe dois contornos de pessoas com papel pardo e cole-as na parede com fita adesiva. Usando um marcador, o rótulo nº 1 como "pessoa racista" e o nº 2 como "nova minoria", alguém que é novo no local de trabalho e é a única pessoa de sua cultura. Dê esses nomes de personagens. Do lado de fora dos corpos, escreva o que a pessoa pode fazer externamente. No interior dos corpos, escreva o que ele pode sentir que estimula seu comportamento. A pessoa "racista" tem medo de mudar? É a "nova minoria" desconfortável no local de trabalho ou sente como se ele deve "provar a si mesmo"? Depois de terminar, discuta com o grupo.
