As organizações estão cheias de indivíduos diferentes e únicos, cuja cultura e história freqüentemente permitem que eles eduquem e ampliem as mentes de seus pares. Engajar membros do grupo em atividades de diversidade de formação de equipes pode fortalecer os vínculos e reduzir a chance de discórdia, resultando em um ambiente mais harmonioso e produtivo para todos os membros do grupo.
Conhecer um ao outro
Os participantes muitas vezes participam de eventos de diversidade e formação de equipes com ideias fixas sobre o que acontecerá. Para obter feedback sobre as ideias dos membros do grupo sobre diversidade e workshops, divida as pessoas em pequenos grupos (não agrupe pessoas que estejam familiarizadas umas com as outras). Deixe que os grupos discutam suas experiências anteriores e o que eles esperam realizar no futuro.
Para que todos saibam um pouco sobre os outros, peça aos participantes que façam uma tenda de mesa com seu nome e algumas coisas que a maioria das pessoas não sabe sobre você (com flexibilidade para adicionar mais em um momento posterior). Peça aos membros que expliquem sua tenda de mesa para o grupo.
Os membros do grupo devem aprender a valorizar suas semelhanças e diferenças. Faça com que as pessoas se dividam em pequenos grupos, pegue uma folha de flip-chart e desenhe uma grande flor com um centro e tantas pétalas quanto os membros do grupo. Peça-lhes que preencham o centro da flor com suas semelhanças. As pétalas individuais dos membros devem conter algo exclusivo para elas, não incluindo atributos físicos. Após a interação em pequenos grupos, todos devem reunir e compartilhar suas semelhanças e diferenças com o grupo grande.
A identidade de uma pessoa geralmente começa com seu nome, por isso é uma boa ideia fazer com que os membros do grupo compreendam o que o nome de seus colegas significa para eles. Pare as pessoas e peça-lhes para descobrir onde os nomes dos seus parceiros se originaram, o que o nome significa para eles e como os outros reagiram ao seu nome.
Atividades para questões comuns de diversidade
Levar as pessoas a experimentar e entender vários grupos culturais, étnicos, de gênero e religiosos é uma faceta importante para a diversidade e a formação de equipes. Com base nos dados demográficos, divida os membros do grupo por categorias e peça-lhes que escrevam o que eles querem que os outros saibam sobre o grupo, o que eles nunca mais querem ver como membros do grupo e o que eles querem que seus colegas façam. Depois, discuta como um grupo.
A orientação sexual é uma questão de diversidade que pode afetar negativamente uma organização, dependendo do conhecimento e da tolerância dos membros. Elabore uma ficha de identificação sexual, listando 10 cenários descrevendo os comportamentos e experiências sexuais de várias pessoas. Peça aos membros que classifiquem as pessoas - heterossexuais, lésbicas, gays ou bissexuais - e depois discutam suas respostas como um grupo.
Algumas respostas serão cortadas e secas, embora outras provavelmente causem debate, já que algumas pessoas definem a orientação sexual por fatores como comportamento, desejo, auto-identificação ou uma combinação dos três.
Estereótipos geralmente afetam a capacidade das pessoas de trabalhar ou interagir juntas. Reiterar ao seu grupo como a experiência limitada pode levar a um preconceito injusto sobre uma pessoa ou coisa em particular. Pegue uma criança que é mordida por um cachorro - toda vez que ele vê ou ouve um cachorro, ele fica com medo, porque ele acha que todos os cães são cruéis como o que o mordeu. Ao longo do tempo e através de mais experiências com outros cães, ele perceberá que nem todos são iguais.
