O treinamento em diversidade é essencial para garantir um ambiente de trabalho respeitoso e produtivo em que todos gostem de trabalhar. É, no entanto, sensível por natureza, pois força você e sua equipe a abordar questões fundamentais como raça, gênero, religião, preferência sexual. e política. De certo modo, treinar seus funcionários para não serem desajeitados um ao outro pode ser, bem, estranho. Os quebra-gelos são uma valiosa ferramenta de alívio de tensão para o processo de treinamento.
Jogo de Gesto
Todos no grupo formam um círculo. O objetivo é declarar seu nome e fazer um gesto para acompanhá-lo. Pode ser o que você quiser - por exemplo, uma onda de mão ou um aceno de cabeça - desde que não seja difícil de fazer. Você começa o jogo, e a pessoa ao seu lado deve não apenas fazer o mesmo, mas repetir os nomes e gestos daqueles que vieram antes dela.
Puzzles
Enigmas rápidos e simples que ensinam uma lição espelhando cenários reais de resolução de problemas são uma boa maneira de fazer com que as pessoas trabalhem juntas desde o início. O jogo dos pontos é um exemplo. Passe as folhas de papel com 16 pontos dispostos em um quadrado. Peça a todos que tentem conectar todos os pontos com apenas quatro linhas retas, sem retrair ou levantar o utensílio de escrita do papel.
Introduções
Este é talvez um dos métodos mais simples e óbvios para se familiarizar em um ambiente de grupo, mas você pode melhorar a experiência para o treinamento de diversidade, adicionando uma reviravolta aqui e ali. Por exemplo, comece fazendo com que todos mencionem seu nome, juntamente com algo inócuo sobre eles, como por quanto tempo eles estão na empresa. Em seguida, peça a cada pessoa que diga algo sobre a pessoa ao lado. Isso pode parecer um pouco "kumbaya" inicialmente, mas força os participantes a olhar além da cor e do gênero.
Bingo Humano
Essa reviravolta em um jogo antigo é boa para fazer com que todos na sala encontrem a todos uma vez. Distribua folhas de bingo para todos e peça-lhes que assinem o seu nome no meio. Todos os outros quadrados têm características de pessoas na sala. Por exemplo, o quadrado dois pode dizer "cabelo preto". Uma pessoa tem que ir até a pessoa com aquele cabelo, se apresentar e fazer com que ela assine. Os membros do grupo não podem ir até a mesma pessoa duas vezes; continue até que as praças estejam terminadas.
