O treinamento em diversidade fornece um meio pelo qual você pode ajudar os funcionários em seu desenvolvimento de consciência cultural e sensibilidade para os outros em um ambiente de trabalho multicultural. O treinamento em diversidade, incluindo as ideias de atividades que se seguem, não só ajuda a garantir que a empresa é compatível com Oportunidades Iguais de Trabalho, mas também pode promover uma atmosfera de propriedade compartilhada de questões de diversidade e construir uma cultura de inclusão empresarial onde linguagem etnocêntrica, sexista e racista não existe.
Caça ao Tesouro de Identidade
Os funcionários aumentam o entendimento mútuo quando sabem mais sobre si mesmos e mais sobre os colegas. Nesta atividade, o líder de recursos humanos cria uma tabela de três colunas e cinco linhas ou seis linhas. Cada célula da tabela inclui uma possível revelação de informações desconhecidas de um funcionário. Cada funcionário é responsável por consultar outros membros da equipe e descobrir suas respostas. O empregado é acusado de encontrar pelo menos um colega de trabalho para marcar suas iniciais em cada caixa.
Algumas declarações de tópicos de amostra que podem ser aplicadas são as seguintes. Eu sou o filho do meio da minha família. Minha primeira lingua é _. Eu vivi em três ou mais estados. Eu assisti a uma celebração cultural étnica. Eu tenho roupas de outro país que não uso para trabalhar. Eu tenho comidas étnicas favoritas. Eu tive uma internação durante a noite. Eu tenho duas fechaduras na porta da minha casa. Eu viajei para fora deste país. Eu não como certos alimentos. Eu ouço música de outro país. Minha árvore genealógica representa mais de um continente.
Depois que todos os funcionários participantes concluírem isso, eles se reúnem em conferência. Cada funcionário compartilha o que ele percebe como a nova informação mais interessante que ele descobriu sobre um colega.
Café da manhã étnico interdepartamental
Nesta atividade, um departamento hospeda um café da manhã étnico para outro departamento ou, no caso de uma pequena empresa, para toda a empresa. Os alimentos servidos representam a região, país de origem ou cultura de pelo menos um dos membros do departamento. A empresa não contribui financeiramente para o evento. Os funcionários podem cozinhar ou comprar alimentos preparados ou uma combinação. O empregado que é representado nas escolhas alimentares explica a importância dos alimentos para o grupo. Os Recursos Humanos podem apresentar um certificado como recompensa ao departamento de hospedagem, como "Agradecimentos ao Departamento de Entrega, Patrocinadores Orgulhosos do Café da Manhã Diversidade da Companhia XYZ, Mês, Data, Ano".
O desafio da diversidade
A atividade de treinamento em diversidade livre desenvolvida pelo Instituto Maynard para Educação em Jornalismo, The Newsroom Diversity Game, pode inspirar o treinamento em diversidade para praticamente qualquer local de trabalho. Na atividade, os participantes são confrontados com um desafio. Eles devem aumentar a diversidade em um local de trabalho fictício por uma determinada porcentagem dentro de um determinado período de tempo. Nesse esforço, os funcionários se envolvem na definição de novas políticas e na tomada de decisões estratégicas que expandem a diversidade de sua comunidade de trabalho. O jogo testa os conhecimentos básicos dos participantes sobre várias culturas. O jogo interativo gratuito que está disponível pela Internet representa um desafio para uma redação como seu exemplo.
