A teoria da equidade é um conceito de relações humanas baseadas na utilidade, ou a quantidade de felicidade e satisfação que se obtém de qualquer relacionamento. Pode ser usado na vida pessoal, no governo ou nos negócios. Ele é centrado em torno de uma análise de custo-benefício de qualquer relacionamento. A variável primária é a equalização de esforço e trabalho entre os parceiros. O esforço colocado no relacionamento de um parceiro deve ser mais ou menos igual ao esforço que os outros gastam.
Noções básicas
O utilitarismo é uma abordagem moral que baseia a ética sobre se as pessoas envolvidas em relacionamentos sociais são ou não felizes. Utilidade é baseada em conseqüências. Na teoria da equidade, as pessoas ficam felizes quando o esforço despendido em um relacionamento é igualado por: a) a recompensa obtida com o esforço eb) o esforço de outros parceiros no relacionamento, comunidade ou sociedade.
Suposições
A hipótese da teoria da equidade é que as pessoas entram em relacionamentos para uma utilidade esperada, ou um ganho esperado. O trabalho é necessário, mas o trabalho é justificado, dado o ganho esperado para o trabalhador. Associações ou relacionamentos de qualquer tipo são criados para o mesmo propósito: a organização pode fazer mais do que um indivíduo pode fazer isoladamente. A única ressalva aqui é que o trabalho despendido pelos parceiros deve ser igual. No mínimo, as recompensas da associação devem estar ligadas à quantidade de trabalho que se faz. Nos negócios, se um trabalhador de piso estiver recebendo salário mínimo por uma semana de 40 horas, enquanto o gerente estiver recebendo US $ 20 por hora por um trabalho semelhante, a associação fará com que o trabalhador de piso seja infeliz. Ele é explorado e, portanto, sua utilidade relativa é negativa. O resultado é que o trabalhador da fábrica fará todo o possível para obter uma recompensa semelhante àqueles que realizam trabalho semelhante.
Conceitos
Em qualquer relacionamento, o trabalho é gasto. Relacionamentos são baseados em esforço. Um relacionamento é desigual se o esforço que um parceiro dá não está relacionado ao esforço que o (s) outro (s) parceiro (s) dá. O "esforço" aqui é definido de qualquer maneira relevante. Pode ser dinheiro de investimento, compromisso emocional ou trabalho de pesquisa. Por exemplo, se os estudantes universitários organizam um grupo de estudo e um aluno está fazendo todo o trabalho, enquanto os outros, depois, recebem os benefícios, então o relacionamento é desigual, e o aluno que fez todo o trabalho se sentirá explorado. A ideia do grupo de estudo baseia-se no conceito de que o grupo fará mais trabalho do que se os alunos estudassem sozinhos. O propósito é pervertido se um aluno sozinho faz o trabalho, enquanto os outros apenas se aproveitam desse trabalho mais tarde.
Conflito
Em última análise, a felicidade é definida na teoria da equidade como uma conexão igual entre esforço e recompensa em qualquer relacionamento ou associação. Desigualdade é definida como a desconexão entre esforço e recompensa baseada em fatores não relacionados a esforço ou talento, como conexões pessoais. A teoria da equidade é uma teoria moral na medida em que procura compreender as causas da felicidade e satisfação. Conflito pode ser explicado dadas as diferenças na relação entre trabalho e recompensa, uma vez que o conflito ocorre quando um parceiro na relação se sente explorado.
