As pessoas sempre precisaram encontrar outras para o emprego, mas o campo de recrutamento e seleção é um desenvolvimento relativamente moderno. O desenvolvimento de testes padronizados, como o QI, conduziu gradualmente ao moderno campo de recrutamento de recursos humanos (RH).
História antiga
O Exército dos EUA na Primeira Guerra Mundial praticou alguns métodos iniciais de seleção, usando o teste de QI para colocar recrutas em posições específicas. Esse uso de um teste padronizado para classificar os indivíduos foi adotado por muitas empresas.
Efeitos Legislativos
A legislação aprovada em meados do século XX restringiu certas práticas de contratação. Legislação de igualdade de oportunidades e a expansão de classes protegidas lentamente tornaram as questões anteriores ilegais. De acordo com o Departamento do Trabalho, as práticas atuais de entrevista devem ser estruturadas para respeitar essas classes protegidas.
Seleção moderna do dia
As modernas técnicas de seleção de dia giram em torno de encontrar o candidato mais adequado para a posição. De acordo com o "Recrutamento e Seleção", 94% das empresas usam entrevistas comportamentais para classificar seus candidatos. Essas perguntas selecionam candidatos com as melhores habilidades para a posição.
