Um currículo pode não ser suficiente Na força de trabalho moderna. Empresas e outros empregadores estão à procura de pessoas que se destacam em um mundo super saturado de candidatos. Um portfólio de funcionários pode ajudar a lançar você no topo de uma pilha de candidatos que só forneceu um currículo. No passado, um portfólio era usado principalmente em campos artísticos, mas hoje eles são aplicados em quase todos os setores. Pense no seu portfólio como uma versão extensa e mais abrangente de um currículo, uma sofisticada página de recados de seus talentos e o que você tem a oferecer ao futuro empregador.
Itens que você precisará
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Pasta ou pasta
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Mangas de cobertura de plástico
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Papel de impressora branco
Compre um fichário ou pasta ou crie um pacote com uma capa plástica transparente para manter seu portfólio. A primeira página deve ser uma folha de rosto que exiba seu nome, carreira ou cargo (incluindo informações de licença, se aplicável) e, se desejar, uma foto profissional sua. Se apropriado, gráficos ou um fundo podem ser visualmente atraentes.
Insira seu currículo mestre completo após a capa. Seguindo esta (e toda) seção, você pode colocar uma página em branco para separar informações, ou você pode usar uma página de título para cada parte do seu portfólio.
Crie uma seção que inclua exemplos reais e representações do seu trabalho. Se a sua experiência de trabalho anterior envolve algum tipo de escrita, como boletins informativos ou trabalhos de design, coloque exemplos aqui. Outras documentações visuais ou escritas referentes ao seu histórico de trabalho, como certificados de premiação, avaliações positivas de desempenho, fotografias ou amostras de produtos, também devem ser colocadas aqui. Esses itens dão ao empregador uma confiança mais tangível das reivindicações feitas em seu currículo.
Crie a terceira seção na qual você listará os destaques e conquistas da carreira. Mencione problemas específicos resolvidos, extraordinários ou fora das tarefas comuns que você realizou, ou como uma empresa se beneficiou diretamente de suas ações. Não inclua responsabilidades padrão associadas a trabalhos anteriores, pois elas já devem estar em seu currículo.
