Baixa rotatividade significa que uma empresa tem um número relativamente pequeno de empregados que saem durante um determinado período em relação aos empregados contratados ou empregados no início desse período. Geralmente calculados como uma porcentagem do total de funcionários em uma base anual, os dados de turnover da empresa oferecem um vislumbre do sucesso de recrutamento e retenção.
Baixo volume de negócios
A obtenção de baixa rotatividade de funcionários é uma meta comum de longo prazo para uma empresa e seu sistema de recursos humanos. A alta rotatividade é cara e contribui para muitas desvantagens para uma organização. O baixo volume de negócios normalmente evolui de uma empresa que efetivamente recruta e contrata funcionários que são adequados para a organização e oferece um ambiente de trabalho motivacional que faz com que bons funcionários permaneçam, em vez de partir para outras empresas semelhantes.
Vantagens de custo
A principal vantagem de ter baixa rotatividade é que ela economiza muito para as despesas com recursos humanos. Custos de entrevistas de saída com funcionários que saem, custos para contratar ajuda temporária antes de uma nova contratação, custos para atrair e reter novos funcionários e custos para treinar novos funcionários são todos comuns com o volume de negócios. Uma empresa que mantém baixa rotatividade é capaz de reduzir significativamente a quantidade de vezes que tem que reinvestir na mesma posição. Isso pode economizar milhares de dólares por trabalho.
Outros benefícios
O baixo volume de negócios tem mais do que apenas benefícios de custo. Os funcionários com longevidade em uma organização se familiarizam mais com a empresa, seus produtos e seus clientes ao longo do tempo. Esta base de conhecimento ajuda-os a ter um melhor desempenho. Além disso, os clientes apreciam a familiaridade de ver as mesmas faces quando interagem com uma organização. Funcionários mais antigos tendem a cometer menos erros, alguns dos quais são caros. Menos tempo lidando com a substituição e treinamento de funcionários também permite que os gerentes se concentrem mais na estratégia e no desenvolvimento dos funcionários existentes.
Outras ideias
A baixa rotatividade geralmente ocorre quando as empresas têm processos de recursos humanos proativos e estratégicos que consideram os funcionários como ativos primários. Em sua lista de "100 Melhores Empresas para Trabalhar", de fevereiro de 2011, a CNN Money identificou 25 empresas em sua lista, com um faturamento anual nos últimos 12 meses de apenas 3% ou menos. Isso incluiu sua melhor empresa número 1 para trabalhar, a SAS, com um faturamento de 2%. Embora esse baixo volume de negócios seja tipicamente exemplificativo de um ambiente de trabalho favorável ao empregado, algumas rotações são geralmente consideradas necessárias para substituir contratações ruins ou funcionários com desempenho inferior.
