Se você trabalha em um emprego por um certo período de tempo, você pode ter direito a benefícios de desemprego, se o trabalho terminar sem a sua própria culpa. A Lei do Imposto sobre o Desempregado Federal garante que todos os funcionários estejam cobertos pelo seguro-desemprego, de modo que os funcionários que forem encerrados involuntariamente sem justa causa terão uma fonte de renda enquanto buscam um novo emprego.
Impostos sobre os salários
O governo federal e estadual tomam impostos sobre os salários para financiar o seguro desemprego para os trabalhadores. No entanto, esses impostos sobre a folha de pagamento não são retirados do contracheque do empregado. O empregador financia o seguro-desemprego de sua parte dos impostos sobre a folha de pagamento; os contracheques dos empregados não são afetados pela necessidade de pagar pelo desemprego.
Quantias de Beneficio
Os valores dos benefícios dos funcionários dependem de quanto tempo o funcionário trabalhou antes de ficar desempregado. A fórmula para calcular os valores dos benefícios varia de estado para estado. No entanto, a maioria dos estados baseia os valores dos benefícios em quantos dos últimos quatro ou cinco trimestres o empregado trabalhou e quanto dinheiro ele fez durante esses trimestres. Os funcionários que trabalharam por um período mais longo ou ganharam mais dinheiro são elegíveis para maiores valores de benefícios.
Tributação de Benefícios
Os benefícios de desemprego são renda tributável no nível federal, bem como na maioria dos estados. A tributação desses benefícios pode não ser igual aos impostos pagos pelos empregadores para cobrir os custos do seguro-desemprego; no entanto, o funcionário que aproveita os subsídios de desemprego ajuda a pagar por eles, pagando impostos sobre os benefícios que recebe ao longo do ano.
Objetivo do Seguro de Desemprego
Os programas de seguro-desemprego têm como objetivo garantir que os funcionários recebam alguma renda enquanto procuram um novo emprego se perderem um emprego sem nenhuma culpa. Assim, o empregador paga pelo seguro e não pelo empregado. Fazer com que o empregador pague pelo seguro-desemprego também desencoraja os empregadores de demitirem funcionários sem justa causa.
