Um ESOP, ou plano de propriedade de ações de funcionários, permite que funcionários de uma empresa específica possuam parte das ações dessa empresa. Os funcionários recebem benefícios fiscais quando detêm parte das ações da empresa de seu empregador. Com um ESOP, os funcionários recebem seu investimento na empresa quando se aposentam ou encontram um emprego em outro lugar.
Configuração
Uma das principais desvantagens de um ESOP é que a configuração da estrutura em uma empresa é difícil e cara. Para estabelecer um ESOP, você precisa ter um administrador específico para o programa. Como é um tipo de plano de aposentadoria, esse administrador precisará lidar com avaliações anuais de negócios independentes. As despesas iniciais incorridas para estabelecer um ESOP são altas - cerca de US $ 50.000 - e também há custos anuais após o ESOP já estar funcionando, o que pode variar de US $ 10.000 a US $ 40.000. Você também precisa de um administrador para garantir que o plano funcione e todas as partes não sejam prejudicadas. Pode ser muito complexo garantir que todos os requisitos estejam sendo atendidos e que o ESOP esteja funcionando adequadamente.
Mau Desempenho
Depois de um período de cinco a sete anos, se a empresa não começar a gerar retorno para os investimentos feitos na criação de um ESOP, é porque o desempenho da empresa é ruim. No caso em que a empresa não está criando lucros, os benefícios fiscais que cada titular ESOP foi oferecido são diferidos ou completamente perdidos. Se isso acontecer, os funcionários que antes estavam motivados reforçariam seu investimento na empresa, trabalhando mais arduamente, agora sentirão que seus esforços são inúteis e que não terão mais as mesmas motivações para melhorar o status da empresa, tornando-a ainda menos lucrativa.
Outras desvantagens
Quando um empregado morre ou se aposenta, a empresa deve gastar dinheiro para comprar suas ações dele. Se um funcionário deixa a empresa e não deseja devolver sua parte do estoque, ele não é forçado a fazê-lo. Ele ainda pode ter voz nas decisões da empresa e receberá o valor de suas ações quando se aposentar. Se você, como proprietário da empresa, não gostar dessa opção, isso é uma clara desvantagem de um ESOP.
A Receita Federal e o Departamento do Trabalho têm o direito de supervisionar todos os documentos do plano, administração do plano, avaliações anuais e registros anuais de impostos da empresa.Isso torna necessário que um profissional experiente administre e estabeleça um ESOP, pois isso ajudará a evitar complicações e uma auditoria futura devido a problemas que o Departamento do Trabalho ou da Receita Federal possa notar.
