A satisfação no trabalho tem muitas facetas. O trabalho envolvido, a taxa de remuneração e as horas são dominam as considerações para a maioria dos candidatos a emprego. No entanto, a decisão de aceitar uma posição como funcionário contratado também pode ser um fator decisivo para determinar se um determinado trabalho será ou não gratificante. Os funcionários contratados não são funcionários permanentes de uma empresa, mas sim funcionários temporários contratados por um período de contrato específico. Pesando algumas das vantagens e desvantagens de se tornar um funcionário contratado pode ajudar a decidir se é ou não o movimento certo para seus objetivos de carreira.
Independência e Flexibilidade
Na maioria das vezes, os funcionários contratados têm maior flexibilidade na programação do que os funcionários permanentes. É mais provável que os funcionários contratados tomem suas próprias decisões de agendamento, desde que o trabalho seja realizado dentro do prazo e do padrão. Essa vantagem é atraente para aqueles que desejam controlar seu próprio cronograma e alcançar um maior equilíbrio entre vida profissional e pessoal do que seria possível se seu cronograma fosse ditado. No entanto, essa flexibilidade pode ser difícil para alguém que prefere restrições de tempo definidas e agendamento previsível.
Melhor pagamento pelo tempo real trabalhado
Os funcionários contratados geralmente não têm que aderir às políticas regulares dos funcionários, como reuniões de escritório e eventos demorados. Esses funcionários raramente são afetados pela burocracia corporativa e pela política de interoffice, o que significa que eles podem realmente gastar seu tempo produzindo o trabalho pelo qual estão sendo pagos no menor número de horas. Em teoria, isso equivale a um pagamento melhor, porque menos tempo está sendo desperdiçado em atividades que não são executadas. Os funcionários contratados costumam trabalhar em outros locais que não o escritório do contratado, e muitos desses funcionários trabalham remotamente, o que resulta em menos tempo gasto viajando para e do trabalho e mais tempo produzindo.
Nenhum benefício do empregador
Os funcionários contratados não recebem benefícios pagos pelo empregador, como seguro de saúde em grupo, férias pagas e licença médica ou programas de aposentadoria. Os funcionários contratados devem adquirir suas próprias contas de seguro e aposentadoria quando decidem não se tornar funcionários permanentes da empresa. Essas despesas poderiam reduzir quaisquer vantagens salariais que uma posição contratual exerça sobre uma posição permanente do empregado.
Seguro desemprego
A maior desvantagem de se tornar um funcionário contratado é a falta percebida de segurança no trabalho envolvida com a tomada de uma posição que irá expirar em uma quantidade fixa de meses ou anos. O que acontece quando o contrato se esgota? Michelle Goodman, colunista autônoma da ABC News, oferece algumas dicas quando diz que "no mundo da contratação, você aprende rapidamente a se manter relevante, ágil e iminentemente empregável - ou você não come". A maioria dos funcionários terceirizados está bem ciente de como atrair e obter outros contratos quando chega a hora e, portanto, é considerada um pouco mais segura do que os trabalhadores permanentes cujas participações estão vinculadas a apenas uma posição em uma empresa.
