A procura de emprego pode ser um processo muito longo e muitas organizações entrevistam candidatos qualificados várias vezes. Se você teve a sorte de conseguir uma segunda entrevista, isso geralmente significa que a primeira entrevista foi boa e a empresa contratante quer que você conheça outros gerentes e tomadores de decisão. Em geral, as segundas entrevistas entram mais em detalhes específicos sobre a posição e a empresa. A segunda entrevista é o seu tempo para provar que você será um ativo valioso para a empresa, e você pode fazer isso fazendo uma série de perguntas inteligentes e detalhadas.
Questões de posição
Embora a primeira entrevista provavelmente tenha se concentrado em questões amplas e discussões sobre seus conjuntos de habilidades, experiência passada e descrição da posição, a segunda entrevista geralmente detalha o que se espera de você. Quando for a sua vez de fazer perguntas, aproveite ao máximo seu tempo obtendo esclarecimentos sobre a posição. Algumas boas perguntas para a segunda entrevista incluem: "Você pode esclarecer quais serão meus deveres iniciais enquanto eu ainda estou treinando?" E "Por favor, me acompanhe em um dia normal de trabalho. Quais responsabilidades diárias eu tenho? ”
Perguntas da empresa
Use a segunda entrevista para se certificar de que esta é uma empresa que você quer trabalhar. Faça perguntas sobre a liderança da empresa e cultura ou filosofia de trabalho, bem como sobre eventos recentes sobre os quais você leu. De acordo com a Columbia University, uma boa pergunta para o representante de RH é: “Como é o programa de orientação e treinamento?” Outras boas perguntas incluem: “Quantas vezes são realizadas avaliações de desempenho?” E “A empresa passou por demissões em Nos últimos anos, você prevê alguma mudança importante de pessoal? ”Se você é um recém-formado, pergunte sobre programas de orientação e planos de carreira, porque você vai querer garantir que você possa crescer profissionalmente.
Perguntas sobre Benefícios
Embora você nunca deva mencionar o salário ou os números antes que o gerente de contratação o faça, você pode fazer perguntas sobre os benefícios gerais da posição. Por exemplo, você pode perguntar: "Com que frequência as avaliações salariais são conduzidas e como são avaliadas?" Faça perguntas gerais, como "Como é o pacote geral de benefícios?" E "A empresa possui um plano de reembolso de matrícula?"
Perguntas dos colegas
Muitas empresas irão apresentá-lo a futuros colegas de trabalho ou colegas na segunda entrevista. Tire proveito desse tempo fazendo boas perguntas, como: "Qual é a melhor coisa da empresa?" E "Qual tem sido seu maior desafio aqui?" Você também pode perguntar: "O que o dia de trabalho típico parece como? ”para se certificar de que o que lhe foi dito é preciso.
