Em geral, as horas de meio expediente são qualquer número de horas de trabalho em uma semana que caiam abaixo do padrão prescrito pela lei estadual ou política da empresa para emprego em período integral. O Fair Labor Standards Act federal deixa definições de emprego a tempo inteiro e a tempo parcial até aos empregadores. Em alguns casos, as leis estaduais intervêm para definir o status de emprego para funcionários públicos ou privados.
Noções básicas de meio expediente
O requisito de trabalho semanal geralmente aceito para o emprego em tempo integral é de 40 horas por semana. Alguns estados definem legalmente o emprego a tempo parcial como trabalhando menos de 35 horas por semana, de acordo com a Lei Find. Outros estados não fazem tal declaração. Em vez disso, é típico que os empregadores sejam obrigados a pagar horas extras aos funcionários que trabalham mais de 40 horas por semana. Além disso, embora a FLSA não vincule benefícios ao status de emprego, os estados podem ditar que as empresas ofereçam determinados benefícios a funcionários em meio período que excedam os limites de horas de trabalho, como 32 ou 35 horas por semana.
Exemplos de funcionário público versus privado
O Departamento de Administração de Pessoal dos EUA determina que o emprego de meio período para funcionários de agências governamentais é de 16 a 32 horas. Funcionários do governo que trabalham meio expediente obtêm benefícios extras rateados iguais àqueles fornecidos a funcionários públicos em tempo integral.
A lei estadual de Ohio considera empregados públicos em tempo parcial como aqueles que trabalham menos de 80 horas a cada período de duas semanas. Tal como acontece com as leis federais e outras estaduais, Ohio deixa para os empregadores privados definir o status de meio período. O Texas é outro estado que permite que empregadores privados definam status de trabalho em tempo integral e meio período para funcionários, de acordo com a Texas Workforce Commission. As definições baseadas no empregador geralmente se correlacionam com as políticas de benefícios da empresa.
Aviso
As definições claras do que constitui o emprego a tempo inteiro e a tempo parcial ajudam os empregadores privados a protegerem-se contra confusões e mal-entendidos sobre os benefícios dos empregados.
Implicações de meio período
Empregados em meio período geralmente trabalham 40 horas ou mais em uma determinada semana. No entanto, eles normalmente não medem um número de horas que excedem os requisitos de status de tempo integral da empresa ou do estado. Trabalhadores de meio expediente muitas vezes não recebem os benefícios, como seguro, desfrutados por colegas em tempo integral. Os empregadores podem distribuir benefícios com base no número de horas trabalhadas por semana. Alguns estados exigem que os empregadores paguem benefícios a todos os trabalhadores que atendem a determinados requisitos de horas, mesmo quando o empregador não define esse trabalhador como "em período integral".
Um funcionário em meio período normalmente é pago por hora, de acordo com o FindLaw. Além disso, os funcionários em tempo parcial trabalham rotineiramente com horários variáveis, o que significa que suas horas de trabalho mudam de um dia para o próximo e uma semana para a próxima.
