O Departamento do Trabalho dos EUA não faz distinção entre empregados de meio período e funcionários de período integral e não fornece uma definição de emprego de “meio período”. Cada estado pode decretar sua própria definição. Na Califórnia, a Divisão de Execução Trabalhista exige que os empregadores paguem a todos os seus funcionários pelo menos o salário mínimo do estado e forneçam almoço e intervalos, conforme necessário. Os empregadores também devem cumprir os regulamentos estaduais e federais existentes de segurança e riscos ocupacionais.
Leis Obrigatórias de Quebra
A Califórnia exige que os empregadores forneçam aos seus funcionários intervalos remunerados. O Departamento do Trabalho não exige que os empregadores ofereçam aos seus funcionários rupturas pagas, no entanto, e os estados podem promulgar suas próprias leis de quebra. O governo federal exige que os empregadores forneçam pausas pagas ou não pagas a menores e ordena o pagamento por intervalos discricionários que não excedam 20 minutos. Na Califórnia, os empregadores devem fornecer a todos os seus funcionários um intervalo de descanso de 10 minutos para cada quatro horas trabalhadas. Os empregadores não precisam fornecer aos seus funcionários intervalos de descanso remunerados se trabalharem menos de 3,5 horas.
Almoço obrigatório
Os empregadores da Califórnia devem fornecer aos seus empregados pelo menos 30 minutos para comer durante o dia de trabalho, se trabalharem pelo menos cinco horas. Os empregadores devem fornecer aos seus funcionários a possibilidade de levar seus intervalos para almoço fora do local ou compensá-los por seus intervalos para o almoço; eles não precisam permitir que seus funcionários saiam do local durante os intervalos, pois são pagos por esses intervalos para descanso. Empregados de meio período e de tempo integral que trabalham à noite devem ter acesso a vendedores de comida quente ou áreas para cozinhar sua comida. Os empregadores que exigem que seus funcionários permaneçam no local devem fornecer áreas para limpar suas mãos.
Requisito de pagamento mínimo
A Califórnia tem leis que se aplicam a empregados de meio período que são enviados para casa durante o dia por falta de trabalho adequado ou disponível. Os empregadores da Califórnia devem pagar seus empregados em meio período por pelo menos metade das horas programadas nos dias em que os mandam para casa. Os empregadores devem pagar seus empregados por pelo menos duas horas de trabalho, mas geralmente não precisam pagá-los por mais de quatro horas de trabalho por tempo não trabalhado. Os empregadores que enviam seus funcionários para casa para evitar ferimentos causados por condições climáticas ou emergências relacionadas ao trabalho não precisam pagar seus funcionários pelo tempo não trabalhado.
Pagamento a tempo parcial a cada hora
Os empregadores também devem pagar seus empregados de meio período a qualquer momento em que forem obrigados a esperar pelo trabalho no local de trabalho do empregador. Os empregadores que exigem que seus funcionários permaneçam no local, caso haja algum trabalho disponível, devem pagá-los por todo o seu tempo no local. O salário mínimo por hora da Califórnia é de US $ 8,00, atual em março de 2011. Todos os funcionários devem receber pelo menos o salário mínimo por hora.
Considerações
Como as leis trabalhistas freqüentemente mudam, não use essas informações como um substituto para aconselhamento jurídico. Procure orientação através de um advogado licenciado para exercer a advocacia em sua jurisdição.
