Uma estrutura de relatórios da empresa é uma hierarquia de administração dentro de uma organização ou empresa usada para a disseminação de comunicação burocrática, da empresa e relacionada à equipe. A estrutura de relatórios de uma empresa geralmente reflete sua cadeia de comando. Existem vários tipos de estruturas de relatórios em uso atualmente.
Hierarquia
Indivíduos ou grupos nos níveis mais baixos de uma estrutura de relatórios estão sob a direção do grupo ou indivíduo acima deles. O indivíduo ou grupo no topo de uma estrutura de relatórios responde apenas a si mesmo ou a membros iguais. Este conceito tem raízes nas estruturas monárquicas do governo encontradas nas primeiras civilizações humanas.
Delegação de Supervisão
Em uma estrutura de relatórios da empresa, a supervisão é frequentemente delegada do topo da estrutura de relatórios para baixo. Os vice-presidentes reportam-se a CEOs ou presidentes no topo da estrutura, enquanto os executivos de “intermediários” se reportam aos vice-presidentes. Executivos de nível médio geralmente têm uma equipe de gerentes sob sua supervisão.
Delegação de Comunicação
Da mesma forma, a comunicação e o relato da empresa percorrem uma pirâmide semelhante. Funcionários de baixo nível relatam aos seus superiores diretos a quem são diretamente responsáveis. Sua produtividade, preocupações e avaliações de desempenho são levadas ao conhecimento do nível de gerência executiva, depois aos vice-presidentes e ao CEO. Em algumas estruturas, o CEO é responsável perante um conselho de acionistas.
Alto vs. Plano
Em uma estrutura de relatórios "alta", vários níveis levam a grupos menores de pessoas que relatam e sob a influência de vários grupos mais poderosos acima deles. O risco inerente é o aumento da burocracia e o colapso do fluxo de comunicação. Em estruturas de relatórios “simples” da empresa, os níveis de gerenciamento não são propriamente definidos, levando a confusão na ordem e na responsabilidade.
Estruturas de Relatórios Duplas
Em uma estrutura de relatórios dupla ou multifacetada, duas hierarquias funcionam como sinônimos, sob o guarda-chuva de uma entidade corporativa. Por exemplo, uma estrutura de relatórios no nível de produção de uma empresa poderia trabalhar em uníssono com um órgão administrativo voltado para o controle dos bens produzidos.
