A criação de um modelo de código de conduta para sua organização pode ser desenvolvida a partir de sua própria declaração de valores essenciais ou de fontes de organizações semelhantes. Por exemplo, a equipe de atletismo de seus filhos provavelmente tem alguns valores básicos bem básicos, como "espírito esportivo" e "trabalho em equipe". Desenvolver um código de conduta a partir desses valores é uma experiência relativamente fácil e gratificante.
Como criar um modelo de código de conduta
Examine os valores fundamentais ou a declaração de missão da sua organização. Se você não tiver uma, vale a pena criar uma ou, pelo menos, debater os principais valores que você valoriza.
Traduza seus valores em práticas. Por exemplo, se você valoriza "atendimento ao cliente", inclua elementos de modelo como "responda rapidamente a reclamações de clientes".
Compare seu modelo de código de conduta com aqueles usados por organizações semelhantes. Estes são normalmente listados em sites; vários exemplos são fornecidos na seção de referências e recursos abaixo.
Distribua seu código de conduta em toda a sua organização. Dependendo do tamanho da sua organização, você pode dividir esse processo em alguns estágios para permitir que os membros forneçam informações sobre o conteúdo do código de conduta conforme ele é desenvolvido.
Dicas
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Não torne isso muito complicado - um bom Código de Conduta é breve o suficiente para descrever os princípios gerais, permitindo que as pessoas determinem sua aplicação em situações específicas.
