Um recrutador é um profissional de recursos humanos que recruta, qualifica e entrevista candidatos para organizações. Esses profissionais podem trabalhar em diversos ambientes. Recrutadores de emprego são frequentemente pagos em uma das várias maneiras, dependendo de suas habilidades, habilidades e unidade para ter sucesso. Muitos desses profissionais se especializam em disciplinas específicas, indústrias ou tipos de trabalho.
Qualificiations
Qualificações para recrutadores de emprego podem variar de acordo com o empregador. Agências de recrutamento normalmente exigem um recrutador experiente com um histórico comprovado de realização. Organizações de consultoria e de negócios normalmente exigem pelo menos um diploma de bacharel em recursos humanos, psicologia ou disciplina relacionada. Algumas organizações contratam recrutadores após a formatura da faculdade e oferecem treinamento no trabalho.
Contratação Direta
As organizações que contratam recrutadores de emprego para recrutar especificamente para sua organização pagam um salário e, às vezes, bônus. Os recrutadores de emprego que trabalham para esses tipos de organização entendem a cultura da empresa, o tipo de personalidade dos candidatos em potencial e os objetivos da organização. As organizações que oferecem um salário e contratam esses profissionais exigem as habilidades de um recrutador dedicado para combinar candidatos com sucesso à organização.
Comissões
Algumas organizações contratam recrutadores para encontrar candidatos para vagas de emprego. Isso é considerado contingência ou recrutamento de retentor. Para que os recrutadores sejam pagos nesses tipos de acordos contratuais, eles devem colocar com sucesso candidatos com potenciais empregadores. Os recrutadores de contingência ganham uma porcentagem do salário do candidato. Recrutadores de retenção cobram uma taxa para iniciar a busca do candidato, uma taxa depois de apresentar um número acordado de candidatos qualificados e uma taxa quando o candidato é contratado. Em muitos casos, os recrutadores que oferecem esses serviços também oferecem um reembolso pelos serviços se um candidato for encerrado dentro de um prazo específico, como 90 dias.
Consultando
Alguns recrutadores de trabalho trabalham como consultores. As organizações que contratam esses serviços pagam salários por hora por um determinado período de tempo. Acordos contratuais de consultoria são negociados, o que envolve organizações e o recrutador de consultoria para concordar com o número de funcionários a serem recrutados em prazos específicos.
Salário
De acordo com o Bureau de Estatísticas do Trabalho dos EUA em maio de 2009, os especialistas em emprego, recrutamento e colocação obtiveram um salário médio anual de US $ 46.200. O percentil 25 ganhou um salário médio anual de US $ 35.430 e o percentil 75 ganhou um salário médio anual de US $ 64.308.
