Empresas e organizações empregam um conselho de administração para fins de supervisão e orientação. Os membros do conselho são executivos ou não executivos. Os diretores executivos ajudam a operar o negócio ou a organização diariamente, enquanto os diretores não executivos - também chamados de diretores externos, independentes ou externos - monitoram e desafiam o desempenho dos diretores executivos e da administração. A adesão ao conselho exige muito trabalho e as empresas recompensam esse trabalho árduo com remuneração.
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Embora os diretores externos não participem das operações diárias da empresa, eles são, no entanto, compensados por seu tempo. As grandes empresas públicas geralmente pagam mais aos seus diretores externos; essas empresas frequentemente contratam empresários de alto perfil que prestam prestígio e também especialização. Esses diretores externos geralmente ganham remuneração em dinheiro e ações da empresa, além de reembolso de despesas pessoais. Eles também ganham dinheiro adicional para presidir as comissões e participar das reuniões. Empresas pequenas ou iniciantes normalmente não concedem dinheiro, mas podem conceder uma porcentagem da receita. Organizações sem fins lucrativos geralmente não remuneram membros do conselho de maneira alguma.
Empresas Públicas
Uma pesquisa da Hewitt Associates de 2010 analisou a remuneração de diretores externos em mais de 700 empresas públicas, e indicou que 99% deram aos diretores externos uma retenção por seus serviços; outros 83% deram "patrimônio líquido" na forma de ações diferidas, restritas ou definitivas, além de opções de ações. Cinqüenta e seis por cento pagaram valores adicionais a conselheiros externos por participarem de reuniões do conselho. De acordo com Hewitt, a compensação anual do diretor externo era de, em média, US $ 67.000, e 79% das empresas que forneciam o pagamento pagavam esse valor inteiramente em dinheiro.
Pequenas Empresas
Diretores externos de pequenas empresas privadas normalmente ganham menos do que os diretores externos de grandes empresas. Esses diretores não ganham retentores ou outros prêmios em dinheiro; em vez disso, a empresa concede a esses diretores uma pequena participação acionária que se arrasta ao longo do tempo como incentivo para manter o investimento. As pequenas empresas também dão aos seus diretores externos uma oportunidade de investir no crescimento futuro, bem como de reembolsar quaisquer despesas pessoais incorridas durante a execução de tarefas relacionadas à diretoria. O site da Feld Thoughts recomenda a concessão de opções de ações de membros do conselho de fora que se acumulam ao longo do tempo; quanto nas opções que os membros do conselho solicitam varia muito.
Organizações sem fins lucrativos e sem fins lucrativos
Embora algumas organizações sem fins lucrativos e sem fins lucrativos possam compensar seus diretores externos, muitas não o fazem. A CharityWatch.org observa que a Brookings Institution e a Epsilon informaram que a confiança do público em instituições de caridade é baixa, em grande parte devido a escândalos relacionados à caridade. Caso uma organização sem fins lucrativos opte por fornecer um retentor a um diretor externo, a organização deve garantir que o retentor não esteja vinculado à sua renda. Essas organizações devem reportar pagamentos de diretor ao Internal Revenue Service; pagamentos considerados "excessivos" pela Receita Federal causarão à organização problemas significativos. Como resultado, muitas organizações não remuneram os conselheiros externos, apenas reembolsam as despesas.
