Os recrutadores executivos preenchem uma necessidade crítica de departamentos de recursos humanos. Os recrutadores executivos trabalham para firmas de busca de executivos para preencher cargos vagos dentro de sua área de especialidade, por exemplo, finanças ou publicação. Esses headhunters também podem ser generalistas, recrutando praticamente qualquer cargo. Usando um recrutador de executivos e uma agência de pessoal traz vantagens e desvantagens.
Alto custo
Uma desvantagem do uso de recrutadores executivos é o alto custo para contratar com eles. Os recrutadores cobram uma porcentagem do salário anual e do bônus do primeiro ano de um candidato como taxa. A partir de 2011, a porcentagem média é de 25%; no entanto, algumas agências são conhecidas por cobrar até 35%. Esse custo excede em muito o custo geral de uma empresa colocar anúncios e selecionar candidatos por conta própria.
Turnaround Rápido
Uma grande vantagem do uso de recrutadores executivos é o tempo de retorno na contratação de funcionários e o início dos mesmos. Como os recrutadores de executivos apenas entrevistam os candidatos e os colocam junto aos seus clientes, quase todos os recrutadores têm um grupo substancial de candidatos para puxar. Assim, o recrutador provavelmente já tem candidatos qualificados prontos para preencher uma abertura.Um estudo da Robert Half mostra que o tempo médio de contratação do início ao fim de seu serviço é de duas semanas e meia - menor do que o necessário para uma empresa contratar por conta própria.
Lealdade do Candidato
Os candidatos freqüentemente formam lealdades com seus recrutadores. Na verdade, um recrutador pode rotineiramente colocar o mesmo candidato em vários cargos ao longo das carreiras um do outro. Essa lealdade é potencialmente uma desvantagem para um empregador, porque o recrutador pode manter o candidato informado sobre outras oportunidades que estão por aí. Contratualmente, os recrutadores não podem "puxar" um novo funcionário por um ano; no entanto, os recrutadores fizeram isso secretamente no passado - embora muito raro.
Garantia do candidato
Uma vantagem de usar um recrutador executivo é o período de garantia de 90 ou 120 dias após uma nova contratação. Se o candidato não trabalhar fora por motivos que não sejam demissão em toda a empresa, o recrutador reembolsará a taxa da agência à empresa. Essa "garantia de candidato" compensa o risco de contratação por um período de 90 a 120 dias.
