As empresas oferecem cada vez mais opções de ações aos funcionários, tanto como vantagens quanto como compensação adicional. Executivos e outros membros da administração de uma empresa frequentemente recebem grandes pacotes de benefícios com muitas opções de ações. Pagar executivos da empresa com opções de ações tem muitas vantagens para a empresa, mas o uso excessivo pode gerar problemas para a empresa, os acionistas e os executivos.
Alinhando interesses
As opções de ações alinham os interesses da administração com os dos acionistas, fazendo também os administradores. Ao pagar os executivos em opções de ações, os executivos recebem um incentivo financeiro direto e pessoal para melhorar o desempenho da empresa. Os executivos também desestimulam a bagunça, porque se os preços das ações caírem como resultado do mau desempenho, os executivos perdem opções lucrativas. Além do salário, bônus e outros benefícios, os executivos podem faturar centenas de milhares de dólares ou mais se o trabalho duro resultar em preços mais altos das ações.
Barato e Fácil
Opções de ações são uma maneira barata de dar benefícios lucrativos aos executivos. Quando a empresa emite opções de ações, elas devem custar como compensação. No entanto, embora essa despesa apareça como um custo em um relatório de lucro, a opção requer consideravelmente pouco dinheiro por parte da empresa. Isso torna as opções de ações particularmente atraentes para as empresas que querem investir o máximo de dinheiro possível em melhorias de capital, aquisições e outras coisas que fazem a empresa crescer.
Diluição
A principal desvantagem das opções de ações é que elas diluem o lucro por ação das ações existentes e a propriedade de acionistas externos. A diluição frustra os acionistas existentes e reduz o preço das ações individuais. As empresas devem escolher entre a diluição e a recompra de ações a preço de mercado para revender para os funcionários com prejuízo. O site de informações do mercado de ações, o Trading Stocks Guide, aponta que o segundo toma dinheiro direto dos lucros e dividendos e, ao invés disso, subsidia os funcionários, uma prática que também frustra os acionistas.
Riscos Excessivos
Em 2007, o New York Times relatou vários estudos que rastrearam opções de ações executivas e tomada de risco. Os estudos descobriram que os executivos que recebem uma grande parte de sua remuneração em opções de ações assumem riscos mais extravagantes, a maioria dos quais vai mal. Os executivos não perdem dinheiro quando os projetos se saem mal porque uma opção não vale nada até ser usada. No entanto, quando os projetos vão bem, os executivos lucram com suas opções e obtêm os benefícios. Os estudos propunham a possibilidade de equilibrar opções com outras formas de compensação e encontrar novas maneiras de criar penalidades para riscos irresponsáveis no sistema.
