A lei trabalhista de Iowa segue a doutrina do emprego à vontade. Na ausência de um contrato específico ou acordo de negociação coletiva, os empregadores não têm obrigação legal de fornecer quaisquer pausas, benefícios ou pagamento de horas extras a seus empregados. Embora o estado exija que os empregadores sigam suas próprias políticas por escrito, os empregadores também têm o direito de alterar essas políticas sem aviso prévio. No entanto, os empregadores do estado podem ter que cumprir a lei federal relativa ao pagamento de horas extras.
Nenhuma Lei Estadual Mandando horas extras
A lei de Iowa exige que os empregadores paguem aos funcionários pelo menos US $ 7,25 por hora após 90 dias de trabalho, mas não há lei estadual exigindo que os empregadores paguem funcionários com salários mais altos se trabalharem mais de 40 horas por semana. Alguns empregadores podem incluir uma provisão para pagar uma hora e meia em seus contratos de trabalho, ou as horas extras podem ser cobertas por um acordo coletivo de trabalho.
Exigências federais de pagamento de horas extras
Muitos empregadores de Iowa podem ter que cumprir a lei federal que exige que as empresas envolvidas no comércio interestadual paguem aos funcionários uma hora e meia por todas as horas, mais de 40 trabalham em uma semana de trabalho. Geralmente, as empresas com vendas anuais ou recebimentos de US $ 500.000 ou mais devem cumprir essa lei. Algumas empresas também devem cumprir a lei federal, mesmo que tenham um volume menor, especialmente se seus produtos ou serviços resultarem no envolvimento direto do negócio no comércio interestadual.
Nenhuma restrição de estado em horas
A lei de Iowa não restringe o número de horas que um funcionário pode trabalhar ou ser programado para trabalhar em um dia ou uma semana. Na ausência de um acordo específico em contrário, um empregador pode exigir que os funcionários trabalhem quantas horas julgarem necessárias para operar seus negócios.
Além disso, o estado geralmente não exige que os empregadores ofereçam licenças médicas, férias ou feriados aos seus funcionários. Há uma exceção: se o funcionário é um veterano, ele deve ser autorizado a tirar o Veterans Day. O feriado pode ser pago ou não.
Nenhuma pausa obrigatória
Embora menores de 16 anos devam receber uma pausa de 30 minutos se trabalharem cinco horas por dia ou mais, Iowa não exige legalmente qualquer pausa para trabalhadores adultos. Quebras específicas podem ser fornecidas sob um contrato de trabalho ou mandatadas em um acordo coletivo entre empregadores e um sindicato.
