O departamento de recursos humanos lida com uma variedade de funções diferentes dentro de uma organização. O departamento é responsável pela contratação e demissão de funcionários, treinamento de trabalhadores, manutenção de relacionamentos entre escritórios e interpretação de leis trabalhistas. O departamento trabalha diligentemente nos bastidores para garantir que uma organização funcione de maneira eficiente. As funções do departamento de RH variam entre as empresas, mas geralmente podem ser resumidas em seis funções principais.
Contratação e Recrutamento
Uma das principais funções do departamento de recursos humanos é supervisionar a contratação e o recrutamento dentro de uma organização. O departamento recruta ativamente, telas, entrevistas e contrata candidatos qualificados para cargos em aberto. O departamento administra a avaliação de habilidades e os testes de personalidade para fazer com que os candidatos tenham o emprego certo dentro da empresa. O departamento de recursos humanos também desenvolve manuais de funcionários que explicam as políticas e procedimentos da empresa para novas contratações.
Treinamento e desenvolvimento
O departamento de recursos humanos lida com a formação e desenvolvimento de pessoal dentro de uma organização. Cria programas de treinamento e conduz treinamentos para novos contratados e funcionários existentes. O departamento de recursos humanos também trabalha em conjunto com os gerentes de departamento e supervisores para determinar as necessidades de treinamento dos funcionários. Eles também são responsáveis por contratos com provedores de treinamento e monitoramento de orçamentos de treinamento.
Manipulando Remuneração
O departamento de recursos humanos é responsável por vários aspectos da remuneração dos empregados. O departamento normalmente lida com a folha de pagamento do empregado e garante que os funcionários sejam pagos com precisão e pontualmente, com as deduções corretas feitas. Os departamentos de recursos humanos também gerenciam programas de compensação que incluem pensões e outros benefícios adicionais oferecidos pelo empregador.
Benefícios do empregado
O departamento de recursos humanos gerencia todos os aspectos dos benefícios dos funcionários, incluindo seguro saúde e odontológico, programas de assistência de longo prazo ou de incapacidade, bem como programas de assistência e bem-estar dos funcionários. O departamento controla as ausências de funcionários e as licenças protegidas, como a licença médica familiar. Os representantes do departamento de recursos humanos garantem que os funcionários recebam as divulgações adequadas em relação à elegibilidade dos benefícios ou se os benefícios não estiverem mais disponíveis devido a demissão ou rescisão.
Relações entre empregados
O departamento de recursos humanos lida com assuntos de relações com funcionários dentro de uma organização. As relações com funcionários envolvem a participação dos funcionários em diferentes aspectos das atividades organizacionais. O departamento mantém o relacionamento entre os funcionários e a administração, promovendo a comunicação e a justiça dentro da empresa. O departamento também lida com disputas entre funcionários e gerência, bem como disputas entre a empresa e sindicatos ou organizações de direitos dos funcionários.
Responsabilidades Legais
O departamento de recursos humanos é responsável por interpretar e fazer cumprir as leis trabalhistas e trabalhistas, como oportunidades iguais de emprego, padrões trabalhistas justos, benefícios e salários e requisitos de horas de trabalho. O departamento também investiga denúncias de assédio e discriminação e garante que os funcionários da empresa cumpram os regulamentos do Departamento de Trabalho dos Estados Unidos.
