O objetivo da gestão de recursos humanos é garantir que a organização atraia e retenha candidatos qualificados para atingir metas e objetivos organizacionais. O sindicato é formado por funcionários da empresa que se unem para garantir que questões relacionadas a emprego, como licenças, intervalos para refeições, promoções e aumentos salariais, sejam tratadas de forma justa.
Lei Nacional de Relações Trabalhistas
Em 1935, o National Labor Relations Act (NLRA) foi assinado em lei pelo Congresso. Foi concebido para proteger os direitos dos empregados e empregadores e para incentivar a negociação coletiva. O National Labor Relations Board (NLRB) é a agência federal cujo papel é proteger os direitos dos funcionários do setor privado que querem ou que ingressaram em um sindicato com a intenção de melhorar seus salários e condições de trabalho.
Papel dos Recursos Humanos
Em um ambiente sindicalizado, os recursos humanos (RH) representam os melhores interesses da organização nas negociações com o sindicato. Sempre que os acordos são alcançados, o RH é responsável pela interpretação e implementação de quaisquer acordos alcançados. O RH é responsável por controlar e dirigir as atividades de sua força de trabalho, no entanto, isso é feito dentro de algumas das diretrizes predefinidas que foram acordadas tanto pelo RH quanto pelo sindicato. A presença do sindicato no local de trabalho restringe até certo ponto o modo como os empregados são desligados. O RH muitas vezes enfrenta desafios do sindicato sempre que eles tentam disciplinar, suspender ou demitir funcionários participantes.
Barganha coletiva
Negociação coletiva é um processo de negociação realizado por um sindicato em nome de seus membros com recursos humanos com a intenção de celebrar um contrato com resoluções para questões trabalhistas. Os sindicatos são formados porque há força nos números e, como um coletivo, a organização teria maior probabilidade de cooperar com um grupo do que se um funcionário individual tentasse a mesma coisa. Os contratos negociados pela união com o RH, que cobrem salários, benefícios e condições de trabalho, são vinculantes para ambos os lados.
Considerações
Nos Estados Unidos, os empregadores preferem ter um ambiente de trabalho livre de sindicatos. Os empregadores opostos sentem que a presença do sindicato tira sua capacidade de reter o controle direto sobre salários e benefícios. No entanto, a vantagem de ter um sindicato no local de trabalho é que os funcionários vão incomodar o representante do sindicato em vez do gerenciamento. Portanto, o sindicato às vezes é forçado a lidar com pequenos detalhes, o que permite que o RH tenha tempo para tratar de questões significativas.
