Os empregadores têm o direito de lhe fazer muitos tipos diferentes de perguntas durante o processo de inscrição e entrevista. Por exemplo, eles podem perguntar a você qual experiência você tem ou por que você deixou seu antigo emprego. No entanto, na maioria dos casos, os empregadores cruzam a linha legal quando pedem para ver sua fotografia junto com sua inscrição.
Guia geral
Em geral, é ilegal pedir a um candidato que inclua uma fotografia com um pedido de emprego. Várias leis impedem os empregadores de fazer isso. Estes incluem o Civil Rights Act de 1964 (Título VII), Age Discrimination em Employment Act de 1967 eo Civil Service Reform Act de 1978. O Americans With Disabilities Act de 1990 (Título I e V) também faz solicitar uma fotografia ilegal na maioria casos.
Justificativa
A Lei dos Direitos Civis, os regulamentos ADEA, CSRA e ADA impedem várias formas de discriminação na contratação e no emprego com base em fatores como sexo, idade, deficiência, raça ou cor. Se um empregador pedir uma fotografia, o empregador pode fazer suposições sobre esses fatores com base no que vêem. Os regulamentos atuais tentam impedir que o empregador use essas suposições nas decisões de contratação e emprego.
Exceções
Embora a lei geralmente não permita que os empregadores solicitem uma fotografia, ela é permitida em alguns casos. Por exemplo, um agente de elenco pode solicitar uma fotografia de um ator, ou uma agência de modelos pode pedir para ver o portfólio de um modelo. Nestes casos, as fotografias têm relevância direta para o trabalho do candidato. Normalmente, isso significa que as exceções ao padrão sem fotografia ocorrem nas indústrias de artes. Mesmo nesses setores, os empregadores devem aplicar os mesmos requisitos de inscrição a todos - eles não podem pedir uma foto de alguns e não de outros.
Reportando Solicitações Ilegais
No caso de um empregador fazer um pedido ilegal de uma fotografia como parte de um pedido de emprego, você pode enviar uma queixa à Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos Estados Unidos. O EEOC prefere que você registre sua reclamação pessoalmente em seu escritório EEOC local, mas você também pode pelo menos iniciar o processo por telefone ou correio postal (consulte Recursos). Não há necessidade de hesitar com a apresentação por medo de que você é o único que sofre discriminação - o EEOC arrecadou US $ 404 milhões para vítimas de discriminação em 2010, acima de um registro de quase 100.000 casos individuais.
